不合法。用人单位不得以任何理由扣除工人工资。员工不给用人单位造成直接损失的,不得扣除罚款,不得超过当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得扣除工人工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决,裁定中要求代扣的抚养费,赡养费;(四)法律,法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工资暂扣规定是怎么样的?
《劳动法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是,用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
这些情况被扣工资是合法的吗
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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误伤工友被暂扣工资算违法吗山西在线咨询 2022-06-09误伤工友被暂扣工资不合法。首先,劳动者误伤工友属于工伤的,应当申请工伤认定;其次,劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的,用人单位才能通过扣工资弥补损失;最后,只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时,用人单位才能代扣劳动者工资。