有付出就会有收获,劳动者在付出自己的辛勤劳动之后,就会得到应得的劳动报酬,这不仅是对劳动者付出劳动的一种肯定,还是维持生计的重要来源,但是还是有很多黑心老板,拖欠工资,不发或是少发,更有甚至拒不发放,并且跑路。那么这些无赖,会受到什么处罚呢?
劳动法规定
依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务,如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义务,就要依法承担相应的法律责任。
《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台,将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为,原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,在第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
刑法规定
我国刑法对恶意欠薪罪是有规定的,根据《刑法》第二百七十六条,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚
根据司法解释,有拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上情形的,应当认定数额较大。此外,经人力资源保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应认定为经政府有关部门责令支付仍不支付的情形。
员工患病,薪水如何支付
[案情与问题]
上海市某公司职员张先生正值年富力强,工作踏实勤恳,正当他希望作出一番事业的时候,急性胃出血使他的胃被切除了三分之一,病假之初公司领导还曾到医院探望,安慰他要好好保重身体,不要以工作为念。当他休假三个月后再去上班时,他发觉事情就不是那么回事了。他的位置已经有新人代替,公司领导委婉地告诉他,单位确实不能再等他了,不能因为他一个人就耽误了公司的工作,至于他的那份薪水,因为工作是另外的人做的,当然,就是谁劳动谁得益了。
想想以前在公司的辛勤工作,今天竟然是这样的结局,张先生不禁义愤填膺。一气之下,他想找几个人教训教训公司的领导。但潜意识告诉他,这样以恶制不对,最后他还是选择了以法律为武器,律师接手这件事后,首先希望通过非诉讼的方式解决,经过和其公司领导交涉,却未能达成一致意见。最后,这件事还是诉诸于法律了,当然,结果是张先生赢回了他应得的利益。
[分析与处理]
按照劳动法的规定,劳动者在患病时,依法享受社会保险待遇。根《上海市关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》,企业应按规定的标准支付职工工资。职工疾病连续休假在六个月内的,企业应按以下标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;满8年及以上的,按本人工资的100%计发。职工疾病连续休假6个月以上的,还应由企业支付疾病救济费。本人工资按职工正常情况下的70%计算。
另外,按上海市劳动合同规定,劳动者患病,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的适当工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。事实上,该公司解除和张先生的合同也是不合法的,但考虑到失去了共事的基础,张先生也只能通过法律手段来解决这起纠纷了。
-
老板拖欠工资,拒不支付薪水会受到何种处罚呢?
276人看过
-
老板拒不支付工资会怎么处罚
227人看过
-
拖欠工资老板会受到什么处罚
353人看过
-
拖欠工资老板会受到什么处罚
143人看过
-
老板拖欠工资会受到什么处罚
146人看过
-
老板不支付工资,是否会遭受惩罚?
353人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
老板拖欠工资拖欠病假工资会受到哪些处罚?天津在线咨询 2023-05-31劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇,不应属于劳动报酬。
-
男友拖欠工资老板拒不支付怎么办辽宁在线咨询 2022-07-22在关于罪名的司法解释出台之前,本罪曾一度被称为“恶意欠薪罪”。由此可见,本罪的主观方面显然是故意,包括间接故意和间接故意,即明知自己“不支付劳动者劳动报酬”的行为会劳动者不能及时得到劳动报酬的危害后果,却希望或放任这种后果发生。实践中,行为人的故意必须通过客观行为来推断,出现下列几种情况应认定为故意: 1、明确表示拒绝支付劳动报酬的,包括无正当理由拖欠,不论是否以非法占有为目的 2、虽表示支付,但
-
如果老板拒不支付工资就会被怎么处罚山东在线咨询 2023-02-27作为老板,为了获得更大的利润而拒不支付劳动者工资,根据刑法和司法解释的规定,有能力支付而不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬,数额较大,经有关部门责令支付仍不支付的,构成拒不支付劳动报酬罪。如果在公安机关立案前及时支付了工资,并赔偿,可以不按犯罪处理;在检察院提起公诉前及时支付了工资,并赔偿,可以减轻或免除处罚;在法院一审宣判前及时支付了工资,并赔偿,可以从轻处罚。
-
老板拖欠工资用人单位未及时足额支付病假工资会受到什么处罚?香港在线咨询 2022-06-14劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇,不应属于劳动报酬。
-
老板拖欠工资把老板杀了会受到什么惩罚山西在线咨询 2023-03-31种情况建议申请破产清算劳者工资第清偿象依据《华民共破产》第百十三条规定:破产财产优先清偿破产费用共益债务依照列顺序清偿:()破产所欠职工工资医疗、伤残补助、抚恤费用所欠应划入职工账户基本养保险、基本医疗保险费用及律、行政规规定应支付给职工补偿金;(二)破产欠缴除前项规定外社保险费用破产所欠税款;(三)普通破产债权公司破产院受理员工债务第顺序赔偿象与其工友直接院申请参与诉讼索取公司拖欠工资公司院申请