行业工资协商制度解读：保护员工核心经济利益-法师兄

行业工资协商制度解读：保护员工核心经济利益

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:59 461 人看过

日前，全国总工会发布了《关于积极开展行业工资集体协商的指导意见》（以下简称《指导意见》）。这一“指导意见”要求各地工会大力开展行业工资集体协商。工会要根据行业和企业的实际情况，从工资分配方面急需解决的突出问题出发，重点协商最低工资标准、工资调整幅度、职工工资标准、职工工资待遇等，劳动定额和工资支付方式

据了解，改革开放以来，我国一些经济发达地区集群经济特征明显，同行业企业劳动定额、工时、工资等与收入分配有关的问题比较突出，往往具有明显的产业特征。但由于这些企业规模小、职工人数少、工会组织水平低，工会干部职工在工资集体协商中存在“不敢谈”、“不能谈”的问题，因此，仅靠这些企业开展工资集体协商是很困难的，全国总工会副主席、书记处书记张琦在接受记者采访时表示，近年来，一些地方通过开展行业集体协商，有效解决了中小企业工会平等协商中“不敢谈”、“不愿谈”等突出问题，促进了和谐劳动关系和企业发展，维护职工权益

行业工资集体协商是指工会组织代表职工和同级企业代表或企业代表就行业工资进行集体协商，签订专项集体合同同行业企业相对集中的地区组织经过各级工会多年的努力，工资集体协商制度建设取得了很大进展。行业工资集体协商覆盖的企业和职工数量每年都有两位数的增长。截至2008年9月，全国签订行业工资集体合同8419份，比2007年增长77.3%；覆盖企业6.4万户，比2007年增长10.3%；浙江省温岭市在羊毛衫等7个行业开展了行业工资集体协商，通过协商确定行业计件工资单价，实现了劳动关系双方利益的平衡，有效维护了职工的合法权益，改善了行业内就业无序竞争的状况。6年来，江苏省射阳县推行行业工资集体协商后，温岭市新河镇羊毛衫行业职工工资（工资）年增长5%-12%，劳动争议减少70%

，2008年的月平均工资是2003年的1.75倍，通过对5000名职工的抽样调查，97%的职工对行业工资集体协商表示满意

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