流产15天可以参加社保吗-法师兄

流产15天可以参加社保吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:54:02 475 人看过

一、根据社会保险法的规定，生育医疗费包括（1）生育医疗费（2）计划生育医疗费（3）法律、法规规定的其他项目费用。其次，计划生育的医疗费用是指由于员工实施计划生育的需要，实施子宫内节育器、流产术、引产术、不孕和再通手术的医疗费用。对于职工在基本医保定点医疗单位或经计划生育行政管理部门，经劳动保障部门批准的计划生育服务单位实施计划生育手术的，其费用可由相应的社保基金支付。三、流产生育保险报销涉及的是产假工资，现在法定正常产假是90天，其中产前休假是15天，产后休假是75天。难产的，增加产假15天。多胞胎出生的话，多生一个婴儿增加产假15天。四、流产产假按四个月分界，其中不满四个月流产的，按医务部门证明给予15－30天产假；满四个月流产的，产假为42天。许多地区采取晚婚、晚婚员工奖励政策，假期延长到180天。

流产假15天是带薪的吗

流产假15天是带薪的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定对于女职工产假期间的生育津贴按照下列情况支付，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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一、剖腹产产假是不是可以增加15天了剖腹产属于难产，难产是可以增加15天的产假的。女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。另外流产的话，也可以根据怀孕时间获得不同的产假。二、女职工产假期间的生育津贴如何计算女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保

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