管制是一种刑罚,指对犯罪分子不剥夺人身自由,不关押,但需接受社区矫正,限制一定自由。管制犯仍需在原工作单位或居住地从事劳动,且需与同工同酬。管制期限一般为3个月以上2年以下,若涉及数罪并罚,则不得超过3年。

管制的定义如下：1、对犯罪分子不剥夺人身自由，不关押；2、被判处管制刑罚的罪犯需接受社区矫正，限制一定自由；3、管制犯仍需在原工作单位或居住地从事劳动，且需与同工同酬；4、管制期限一般为3个月以上2年以下，若涉及数罪并罚，则不得超过3年。

3. 管制工作：在原单位或居住地从事劳动，与同工同酬

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者可以选择在原单位或居住地从事劳动，并享有与同工同酬的权利。管制工作是指在特定场所或岗位上，按照规定的程序和标准进行劳动的工作形式。对于管制工作，劳动法明确规定，用人单位应当与职工签订劳动合同，并按照劳动合同的约定，提供劳动保护，保障职工的合法权益。同时，用人单位还应当对职工进行职业技能培训，提高职工的技能水平，并与职工协商解决劳动报酬等问题。

然而，在实际工作中，有些用人单位不遵守劳动法的规定，对管制工作的职工采取不公平的待遇，如低工资、缺乏社保福利等。这种行为违反了劳动法的规定，侵犯了职工的合法权益。因此，对于管制工作的职工，应当通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门举报、寻求法律帮助等，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守劳动法的规定，对职工进行公平的对待，提供良好的工作环境，以促进劳动关系的和谐稳定。

管制是一种特殊的劳动形式,对犯罪分子不剥夺人身自由,不关押,需接受社区矫正,限制一定自由。管制犯仍需在原工作单位或居住地从事劳动,且需与同工同酬。管制期限一般为3个月以上2年以下,若涉及数罪并罚,则不得超过3年。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者可以选择在原单位或居住地从事劳动,并享有与同工同酬的权利。管制工作是指在特定场所或岗位上,按照规定的程序和标准进行劳动的工作形式。对于管制工作,劳动法明确规定,用人单位应当与职工签订劳动合同,并按照劳动合同的约定,提供劳动保护,保障职工的合法权益。同时,用人单位还应当对职工进行职业技能培训,提高职工的技能水平,并与职工协商解决劳动报酬等问题。然而,在实际工作中,有些用人单位不遵守劳动法的规定,对管制工作的职工采取不公平的待遇,如低工资、缺乏社保福利等。这种行为违反了劳动法的规定,侵犯了职工的合法权益。因此,对于管制工作的职工,应当通过合法途径维护自己的权益,如向劳动监察部门举报、寻求法律帮助等,以保障自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守劳动法的规定,对职工进行公平的对待,提供良好的工作环境,以促进劳动关系的和谐稳定。

根据我国《刑法》第三十八条管制的期限与执行机关规定：管制的期限，为三个月以上二年以下。判处管制，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在执行期间从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。对判处管制的犯罪分子，依法实行社区矫正。违反第二款规定的禁止令的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定处罚。