劳动关系的存在形态有2种包括：

1.与用人单位签订劳动合同建立劳动关系

2.事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式:

(一)应签订而未签订劳动合同；

(二)以口头问答代替书面合同；

(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题；

(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系；

(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

一、工伤打人身损害官司可以赢吗

能赢。一般来说，如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，发生工伤事故，需要首先确定事实劳动关系的存在，再申请工伤赔偿等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是可以证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录，等等。

二、公司不交社保赔偿标准

公司未按标准支付社保是违法的行为，是需要对劳动者进行补偿的，补偿标准为：

1、在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金；

2、如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。

一、申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

二、用人单位不签订劳动合同的责任有：

1、未签劳动合同需赔双倍工资。

2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

3、未签劳动合同能引起的成立。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

综上所述，在存在劳动关系期间补足社保。劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿金，如果未签订劳动合同，还应支付11月份之前的双倍工资。