劳动合同法试用期提前几天离职-法师兄

劳动合同法试用期提前几天离职

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:21:10 367 人看过

一、劳动合同法试用期提前几天离职

劳动合同法试用期提前3天通知用人单位离职就可以解除劳动合同。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解除劳动合同，无需提前通知。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同赔偿标准

试用期解除劳动合同赔偿标准是如果公司的解除行为违法的，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿；而经济补偿标准为劳动者在本公司工作每满一年的，给予一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予半个月工资的补偿。

三、试用期解除劳动合同理由是什么

1.劳动者不符合录用条件；

2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3.劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者被依法追究刑事责任的。

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