合法。续签是公司和自己协商,多长都可以的,但是连续签订两次劳动合同,第三次就要签订无固定期限劳动合同。
一、第二次续签合同签几年
劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,在劳动合同中一般是会确定劳动合同期限的,要是劳动合同期限届满想要续签劳动合同的话就是算第二次签订劳动合同。
第二次续签劳动合同的期限在法律上是没有强制性规定的,劳动者可以与用人单位协商续签多久都可以,但是劳动者已经与用人单位连续订立固定期限劳动合同又没有其他违约行为的,用人单位可以与劳动者订立无固定期限的劳动合同。
二、公司一年一签合同是否合法
公司一年一签合同是合法的。我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以一年一签的。连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。
劳动合同类型一般有以下三种:
1、固定期限劳动合同;
2、无固定期限劳动合同;
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,法律上一般劳动合同都签1到3年左右,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、什么情况下可以签订无固定期限合同?
以下情形可以签订无固定期限劳动合同:用人单位与劳动者协商一致;连续订立二次固定期限劳动合同,第三次签订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
-
两个月试用期只签一年合同合法吗
205人看过
-
只签一年劳动合同第二年起就没签合同
377人看过
-
公司签合同每年都只签一份且不给员工合法吗
437人看过
-
有多人签的合同只有一人代签合法吗?
417人看过
-
劳动合同只签了一年的第二年还需要签吗
77人看过
-
只签一年劳动合同工作能干吗
356人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
第二次签合同只续签一年了怎么办?山西在线咨询 2023-08-15续签劳动合同,算是第二次签订劳动合同。不过第2次也是可以签订无固定期限劳动合同。 用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须签。
-
单位续签合同就只是签一个字吗?不给合同吗?江西在线咨询 2022-09-05并购后不续签合同,能得到赔偿吗?法律规定收购公司后就应承担被收购公司(目标公司)的债务。但一般收购协议中都会明确约定由出让方承担。或者在转让价格的确定过程中就考虑到公司的债务,如果目标公司债务比较多,转让价格就应当相应降低。同时出让方一般都需要对目标公司的债务状况向受让方作一个说明及承诺,如果出让方隐瞒目标公司的债务的,则该部分隐瞒的债务的清偿责任就由出让方承担。以上叙述比较专业,说简单点,合同员
-
初始签的三年,续签时单位只签一年是否合法青海在线咨询 2022-10-05向你所述的情况,从第五年开始应当签订无固定期限的劳动合同。在第二次签订固定期限劳动合同后,除非你自己提出签订固定期限合同,否则从第三次续签劳动合同开始,应该签订无固定期限的合同。参考依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出
-
公司合同只签一年但是只签一个月香港在线咨询 2022-03-18协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁,参考如下法条维权 中华人民共和国劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用
-
只签一年劳动合同第二年起就没签合同山东在线咨询 2022-10-07如果用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金