劳动合同个人有一份的。公司还持有一份劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同变更协议书对个人有啥影响
公司变更劳动合同协议书,有利于维护用人单位与劳动者的利益,从客观上讲可以促进公司的发展,提高公司同行业中的地位。
劳动合同的变更通常在三种情况下进行,第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时,劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定,变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定,经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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没有签劳动合同的劳动合同是否享有法律权利上海在线咨询 2022-11-09没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中, (一
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受教育权和劳动合同是否是公民享有的权利河北在线咨询 2022-05-09一、教育部关于保护考研的部门规章,目前我个人还没有看到过。 二、受教育权利是公民不容侵犯的权利,但是受教育权又可以分为法定的受教育权和约定的受教育权。比如九年制义务教育即属于法定的权利,这种权利是由国家法律明确要求保护的。而约定的受教育权则需要满足一定的条件,在职考研应当属于约定的受教育权。这种约定是指个人首先要履行个人与单位的劳动合同,劳动合同即是作为对考研权利的一种约定。如果劳动合同没有约定对
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仲裁是否有权利利用劳动合同侵权权利青海在线咨询 2022-06-12关于上述问题的解析如下: 劳动争议仲裁,仲裁庭不承担取证的义务,举证是当事人双方的义务,举证不力的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人
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劳动合同职工享有哪些权利山西在线咨询 2021-12-25职工劳动权益:获得劳动安全卫生保护权、职业技能培训权、劳动报酬权、平等就业和职业选择权、休息休假权、劳动纠纷处理权、社会保险福利权、其他权利。