工伤赔偿超过一年是不能要回的。根据我国法规职工发生事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长,但如果工伤赔偿超过一年,没有申请的情况下是不能要回的,若没有超过民事诉讼时效的,可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。
试用期超过一个月有赔偿吗
试用期超过一个月是否有赔偿需要看劳动合同的期限有多久,如果劳动合同的期限超过一年的,试用期超过一个月,但是没有超过法定的范围的,一般没有赔偿。如果合同在一年以下的,试用期超过一个月就是违法的,需要进行赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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民事诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后,权利人行使... 更多>
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代付工伤赔偿后怎样追讨回安徽在线咨询 2022-08-08【第四十一条】职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇.用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付. 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还.用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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工伤赔偿后,还可以追讨吗?河南在线咨询 2021-11-07工伤赔偿后不能追偿。如果工伤事故是由外部暴力引起的,事故有两种不同的法律关系:一种是基于侵权的损害赔偿法律关系,另一种是基于劳动合同的工伤保险赔偿法律关系。根据法律法规和司法解释的有关规定,受害者及其近亲属可以获得双重赔偿,即工伤赔偿和损害赔偿。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定为劳动者办理工伤保险。未办理工伤保险的,用人单位应当在发生工伤事故后对劳动者进行工伤赔偿。侵权造成的人身损害赔偿请求
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在上海工伤单位没审报,一年后是否能追讨。山东在线咨询 2022-10-16根据《工伤保险条例》第十七条规定,工伤认定只能是自受伤之日起一年内申请,超过一年,是不能申请工伤认定的。具体条款如下:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请
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的差额能否追讨,怎样追讨西藏在线咨询 2022-11-02加班费的差额可以追讨,因为属于劳动争议,可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。r但通常最多只能主张两年的差额,当然有足够的证据时,可以延长。
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