男女同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，不分性别，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

男女同工同酬说易行难

制约女性职场含金量提升的因素得不到解决，即便法律明文规定同工同酬，事实上的不平等依然会长期存在

2月24日，在一个女性科技高管参加的活动上，美国前国务卿希拉里的一次演讲，提示着广大劳动妇女一个令人心塞的事实：男女薪酬差距。

希拉里在演讲中多次提及了打破玻璃天花板，指出只有不到四分之一的软件开发者为女性，并将这种粗鄙文化部分归咎于科技企业。尽管希拉里并未偏离之前的立场，但似乎明显希望强调她对性别不平等的关注。

当然，对于有意竞逐下届美国总统的这位美国前国务卿来说，此番讲话难免有选举语言的味道，有拉拢女性选民的考虑，但她所说的现象在美国也的确是不争的事实。国际劳工组织在其最新的《全球薪资报告》中称，他们调查的38个国家中，男性薪酬均比女性高，男女薪酬差距最大的国家是美国，男性每赚100美元（1美元约合6．15元人民币），女性平均相对应的薪酬则为64．2美元。

同工不同酬在高管中更明显

实际上，由于妇女工作比例大幅上升，同工同酬目前在工业化国家已经成为政治正确的事，其最典型的标志，是欧盟在2014年修改了《平权法案》，以法律条文的形式确认以性别差异决定工资差异是非法行为。

尽管如此，在北美还是欧洲，男女同工同酬却是说来容易做来难。尤其在高管中，同工不同酬至今仍是普遍存在的现象。如在法国，高管女性收入平均低于男性21．8％；在澳大利亚，伊恩沃恩麦考瑞大学研究表明，高管男女工资差异高达65～90％，且职位越高差距越大；英国CMI研究所2011年的研究结果表明，女性CFO平均薪酬低于男性16％，而且照目前趋势，直到2109年女性高管的平均收入也无法赶上男性同行。同时，女性碰玻璃天花板的概率更高，在法国，高管中女性比例只有39％，尽管比1990年的31％要高一些。

同工不同酬的原因中，性别歧视所占比例是多少？一些女权主义者认为高达40％，甚至更多，而另一些社会学家则认为更多是社会分工原因造成，性别歧视的比例微乎其微。女性通常需要承担更多照顾家庭的重任也是不可忽视的原因。许多研究者指出，在一些左翼占上风的工业化国家，或一些社会福利更好、女性无需为照顾家庭孩子分心的国家，女性工作比率更高，获得稳定、高薪工作的机会也更大，男女薪酬比更接近；相反，英、德等欧洲国家和美、加等国，女性需要更多照顾家庭，全职太太或需要暂停一段时间工作照顾学龄孩子的女性为数不少，其收入就会受到影响。

男性占了很多隐性便宜

实际上，出于政治正确，在北美，至少在纸面上，用工企业只认职位不认性别，但规矩是死的人是活的，公司面试时还是会考虑性别因素。

经济不好时公司会解雇员工，往往是先来后到，即先解雇新员工和资历浅的员工，尽管这看上去和性别无关，但由于女性照顾家庭、不能经常出差等原因，男性熬资历比女性更方便，女员工更容易成为炒鱿鱼的牺牲品。

许多高薪工作，男性更占优势。北美有许多高薪蓝领工种，工资比许多白领高得多，但男性适应起来要好于女性。当然，也有些工资不低、适应女性的工种，比如修路时举牌示意车辆慢行的举牌员等，但这类工种所能提供的高薪职位少得多。

美国媒体的调查结果表明，年龄及与之相应增长的资历和经验均能转化为有形的经济利益。在美国，25岁以上的生命科学家每5年收入上涨近20％。在这方面，男性也要占一些便宜，因为许多女性会因为生育、养育子女等中断工作，久而久之，其身价就打折了。

此外，多达31％的法国女职工是在打俗称累脖工的小时工，而男性这一比例只有7％，小时工的收入远不如正式工，女性小时工比例高，自然会拖累平均数。

因工作性质、技术含量而造成的薪酬落差在北美也存在，如加拿大统计局资料显示，25～54岁女性中20％在做时薪不到12美元的低薪工作，而做这类工作的男性比例只有差不多一半，这是因为女性常常集中在薪水较低的服务业领域，而采矿、制造、建筑业等高薪领域则往往是男性的天下。

如今在美国、加拿大、澳洲和欧盟，政治家和平权团体正不遗余力推动男女同工同酬形成法律，但正如不少社会学家所言，倘前述制约女性职场含金量提升的因素得不到解决，即便法律明文规定同工同酬，事实上的不平等也依然会长期存在——只不过不以性别歧视的形式表现出来而已。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。