工资里面包含社保补贴合法吗-法师兄

工资里面包含社保补贴合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 10:51:53 301 人看过

一、工资里面包含社保补贴合法吗

合同中基本工资包含社保，只要双方协商一致的，是合法的，但用人单位支付工资时，不能低于当地最低工资标准。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、劳动合同必备条款有哪些?

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
自己交的社保里面包不包含医保

包含。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。一、公司只给员工买工伤保险可以吗不可以只买工伤保险。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。二、个人和公司的社保缴纳比例是多少？《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定：1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％；2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，

2023-06-20

192人看过
社保
公司可以不交社保在工资里补贴吗

不可以，公司如果不给缴纳社保，给补贴这是属于违法行为，根据法律规定，用人单位应当为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。一、公司一直社保欠费个人可以自己交吗公司一直社保欠费，个人一般不可以自己交。如果个人与公司解除劳动合同，则可以自行缴纳养老保险和医疗保险的费用。可以向社会保险费征收机构投诉举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未交社保的行为其实是违法的，但这样的劳动纠纷比较特殊，在处理上面就与其他的劳动争议处理不一样。一般这个情况下可以向社会保险行政部门投诉，该单位会责令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此时也会对公司进行罚款的处罚，同时对会追究公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的责任。公司未交社保的处罚情况如下：1、社保机构有权对不办理社保登记的公司及负责

2023-02-28

467人看过
法律综合知识
住房公积金是包含在社保里面吗

一、住房公积金是包含在社保里面吗公积金并非社保的一部分，而是由法定规定的基金构成，即为我国国家机关，国有独资公司，城镇中的集体所有制企业，外商在华投资企业以及城镇私有企业和其他经营性的企业，事业单位、合法设立并符合条件的社会组织等所缴纳的一种长期性住房储备资金。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。二、住房公积金能装修房子用吗住房公积金可以装修房子用的。房子装修可以用公积金贷款，公积金装修贷款是除了公积金贷款按揭买房外的另外一种形式。用于装修的公积金必须满足以下条件：一般要求办理装修的房屋面积大于70平米，房龄以15年之内等。《住房公积金管理条例》第二十四条规定并限定购买、建造、翻建、大修自住房这四种行为可以提取住房公积金。在我们日常

2024-07-12

335人看过
法律综合知识
停工留薪的工资里面包含生活费吗

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

2024-04-25

180人看过

法律综合知识
赔偿金里面包含产假期间工资吗

在计算所享有的产假薪资时，我们需要明确的是，所谓的赔偿金主要是因为用人单位主动解除与劳动者的合同而产生的，因此，如果您遭遇到这样的情况，完全有权利向相关部门提出申诉并要求用人单位对此进行补偿。至于产假的薪资问题，根据国家法律规定，女性雇员享有相应的产假福利，其所得到的薪资金额应依照正常的薪酬准则来计算。具体来说，生育津贴将根据用人单位去年整个时间段内所有工作人员的月均工资水平，按照标准由生育保险基金进行支付；若用人单位未参与生育保险，则将由用人单位奉行女职员产假前的薪资标准作为参考，来确定他们在此期间所能获得的工资。《劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，

2024-05-04

154人看过
法律综合知识
社保里面包括个税吗

一、社保里面包括个税吗个人所得税不包含社保。个人承担社保部分是不需要缴纳个人所得税的。根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》第一条企事业单位按照国家或省（二、个人所得税与社保有什么关系个人所得税与社保的缴纳基数都是个人工资，缴纳社保的部分也是需要计入个人所得税部分的。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。三、交了社保就有个人所得税吗公司有买社保不一定就有交个人所得税的。如果购买了社保，但是员工工资每个月低于5000元，这种情况即使购买了社保也不需要缴纳个人所得税的。如果购买了社保，而且员工工资每个月超过了5000

2022-03-05

499人看过
社保
社保基础包含加班工资吗？

一、社保基数包含加班工资吗？社保基数包含加班工资，社会保险是以上年度单位工资总额及个人平均工资缴纳的。如《社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。二、社保基数的确定依据是什么？职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中

2023-03-19

448人看过
社保
应发工资包含单位社保吗

1.不含。2.年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一金”）。3.职工个人应缴的社会保险（一般是“三险一金”含“大病救助”费用，生育和工伤保险不用职工个人缴费）和住房公积金费用由单位代扣代缴，费用从你应发工资中扣除。一、社保个人缴费金额是什么意思个人缴费金额就是按照规定你应该缴纳的。比如养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，如果你工资2000，个人缴费金额是180。社保的缴费基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间在7月。企

2023-02-19

182人看过

法律综合知识
三者险里面包含误工费吗

一、三者险里面包含误工费吗1．三者险是包含误工费的。在第三者责任险的理赔范围内，除了直接的人身伤亡和财产损失外，还涵盖了因事故导致的合理且必要的费用，如误工费、营养费等，这些均属于理赔范围。2．当被保险车辆发生意外事故，导致第三者遭受人身伤害并因此产生误工损失时，保险公司会依据保险合同中的相关规定，在责任限额内进行赔偿。二、交强险与三者险的区别交强险与三者险在多个方面存在显著差异。1．赔偿原则不同。（1）交强险实行“无过错责任”原则，即无论被保险人在事故中是否有责任，保险公司均需赔偿；（2）三者险则通常根据被保险人在事故中的责任来确定赔偿责任，遵循合同约定的具体赔偿方式。2．赔付次序不同。在交通事故中，交强险具有优先赔付权，先从交强险中赔付，超出部分再由三者险等商业险赔付。这体现了交强险作为强制性责任保险的基础保障作用。3．赔偿范围及限额也有所不同。（1）交强险在车主无责和全责情况下，分别

2024-07-21

207人看过
社保
工资可以打到社保卡里面吗

工资是可以打入社保卡的。现在的第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，不仅有社保账户，还有一个金融账户。只要把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账以及消费。所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。当然，如果社保卡上的金融账户没有被激活的话，工资自然就是无法打到社保卡里的。所以大家要把工资打入社保卡的话，就得先去激活社保卡上的金融账户。而大家还需要注意，现在的退休工资，也就是养老金，通常也都是直接打到社保卡里的，而不再是打到指定的银行卡或者存折账户里了。大家如今都是凭社保卡去领取养老金的。一、换三代社保卡是否需要本人去换三代社保卡需要本人去。持本人有效身份证件及旧医保卡去社保中心先提交申请办理社保卡。换了三代社保卡二代的余额会自动到三代社保卡里。换发第三代社保卡不影响医保账户余额。换领三代卡成功后，原二代卡人社功能自

2023-06-20

136人看过
法律综合知识
按小时计算工资包含社保吗

在按照时间进行计薪的情况下，其中所包含的应缴费用应该包括社会保险的部分。对于非全日制工作岗位的员工来说，其每小时的最低工资额度中已经包含了企业为他们所缴纳的基本养老保险和基本医疗保险的费用，正因为此，相关法律法规才会明确规定每小时的工资额度是涵盖了社会保险这一部分在内的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024-05-08

401人看过
社保
公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗？

一、公司辞退员工的赔偿金交社保的钱包含在里面吗？经济补偿金包括社保个人缴费部分(平时由单位代扣代缴的部分)但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。《劳动合同法》第四十七条，规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。二、《劳动合同法》第三十九条的规定。【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单

2023-04-29

467人看过

社保
不买社保但工资条有社保补贴

你可以申请劳动仲裁，要求公司为你补缴或者向社保部门进行投诉、举报。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。一、职工的五险一金如何计算五险一金的算法：五险又称五保，社保，医保，失业保，工伤和生育保，住房公积金．其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的，住房公积金也是要个人交比例的。月缴费额＝月缴基数×缴费系数（注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。）《劳动法》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。二、工作3年单位没给上保险，该怎么做单位严重

2023-06-20

107人看过
产假
生育津贴包含产假工资吗

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。一、产假有哪些待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天＋30天（晚育）＋15天（

2023-03-15

118人看过