根据给出的素材，我们可以得知公司没有权力对员工进行罚款，也无法随意降低员工的工资。但是，如果员工因自己的原因给用人单位造成了经济损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。同时，用人单位可以按照劳动合同的约定扣除劳动者工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于员工工资和罚款的规定。

公司没有权力对员工进行罚款，也无法随意降低员工的工资。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

劳 动 者 因 自 身 原 因 给 用 人 单 位 损 失 ， 用 人 单 位 能 否 扣 除 工 资 ？

根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以要求其赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，劳动者给用人单位造成损失的赔偿标准可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

这段话强调了用人单位和劳动者之间的权利和义务。虽然公司没有权力对员工进行罚款或随意降低员工的工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同约定扣除劳动者工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿经济损失,并可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,劳动者给用人单位造成损失的赔偿标准可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。