公司不给缴纳社保违反劳动法第几条-法师兄

公司不给缴纳社保违反劳动法第几条

来源：互联网时间： 2024-01-01 20:59:44 319 人看过

一、公司不给缴纳社保违反劳动法第几条

公司不给缴纳社保违反了中华人民共和国劳动法第三条，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、公司不给缴纳社保怎么补偿

单位不交社保，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不给缴纳社保有什么风险

1．不缴纳社保对企业的风险

（1）监管部门的处罚；

（2）员工的追缴；

（3）企业的口碑；

（4）员工发生工伤的理赔；

（5）员工无法享受养老、医疗等待遇的诉讼。

2．不缴纳社保对员工的危害

（1）到达退休年龄无法依法享受退休待遇；

（2）无法享受相应的医疗待遇、失业待遇、女同志的生育金。

《中华人民共和国劳动法》第三条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

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