一般来说都是15天到60天左右，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能，从工伤认定申请人向社会保险行政部门提供或补正完整材料之日起，工伤认定一般应在从申请之日起60天内完成。工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。

一、法律规定必须工伤鉴定本人去吗

法律规定必须工伤鉴定本人去，因为只有这种情况下才能够确定具体的伤残程度。工伤鉴定的时间工伤鉴定机构工作人员通知，工伤鉴定一般来说都需要15天到60天左右的时间，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤鉴定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤鉴定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、哪些人可以申请工伤认定的

申请工伤认定的主体有三类：

（1）职工所在单位。

由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。

工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。

（2）工伤职工或者其直系亲属。

申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。

（3）工会组织。

工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。如果认为只有所在的用人单位才有权申请进行工伤认定的话，在单位怠于申请的时候，对受伤劳动者来讲就是很不利的，因此法律中同时也规定了受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权提出工伤认定申请的。而法律中规定个人申请工伤认定期限一般为事故发生之后的一年，但如果是单位申请的话则此时的时效比较短，为事故发生之后的30日之内。

有三类主体可以申请工伤认定：职工所在单位、工伤职工或者其他直系亲属以及工会组织。个人申请工伤认定的期限是30日内，单位如果没有为工伤职工申请，职工或职工直系亲属可以在1年内提出申请。

三、工伤认定流程

发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请提出工伤认定申请应当提交下列材料：《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责．劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位．用人单位或职工（直系亲属）对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以在收到决定之日起60日内依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。