如果用人单位不按时交社保可以跟公司进行协商，实在不行就采取诉讼或者是仲裁的方式解决。单位不按时交社保可以跟公司进行协商，然后购置工资会出现的一些相应的后果，如果说公司方面仍然不予理睬的话，可以到当地的劳动仲裁相关的机构来提起仲裁，或者是去法院提起诉讼。

一、公司拖欠工资到哪投诉

用人单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如用人单位拖欠劳动者工资，根据相关法律规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，要是劳动者遇到公司拖欠工资的话，可以到劳动局或者劳动仲裁委员会投诉以及寻求帮助。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系事实，可以第一时间先与用人单位协商，协商无果的，可以带好相关资料到劳动局或者是都劳动仲裁委员会请求帮助。

二、试用期离职不给开工资怎么处理

试用期辞职不发工资怎么办？建议大家可以采取如下的方法：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，劳动者要确认和单位之间存在劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。再次，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则还应支付一个月的经济补偿金作为代通知金。建议劳动者及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

三、公司克扣工资怎么解决

公司没有正当理由扣除工资，员工可以采取以下方式维护自己的权益：

1、与公司协商。公司扣除工资的，应当说明扣除工资的理由和有关规章制度，而且相关规章制度已经提前公布，否则公司无正当理由扣工资，

是不合理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资和相应的利息损失；

2、协商不成的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求协助解决；

3、未解决的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；

4、劳动仲裁生效后，公司拒绝执行、拒绝支付的，可以申请法院强制执行。