一、被辞退申请劳动仲裁怎么写材料

在被辞退后申请劳动仲裁时，编写劳动仲裁申请书是关键的第一步。

劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁委员会提出仲裁请求、说明事实和理由的正式文书。编写申请书时，需遵循一定的格式和要点，确保申请书内容清晰、完整、符合法律要求。

1．申请书应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业和住址等。如申请人为单位，则需写明单位名称、法定代表人姓名及职务等信息。

2．申请书应明确请求事项，即劳动者希望通过仲裁达到的具体目的。这可能包括要求恢复劳动关系、支付经济补偿等。在明确请求事项时，劳动者需结合实际情况和法律规定进行合理设定。

3．申请书应详细阐述事实和理由。劳动者需详细说明被辞退的情况、公司的违法行为以及对自己造成的损失等。同时，还需提供相应的证据材料，如劳动合同等，以支持自己的主张。

二、准备劳动仲裁材料

在编写劳动仲裁申请书的同时，劳动者还需准备其他相关材料以支持自己的仲裁请求。这些材料包括但不限于：

1．劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系；

2．工资条或银行流水：证明劳动者的工资收入及支付情况；

3．辞退通知或相关证明材料：证明劳动者被辞退的事实；

4．其他证据材料：如证人证言、录音录像等，用于证明劳动者的主张和用人单位的违法行为。

在准备材料时，劳动者应确保材料的真实性和完整性，并妥善保存好相关证据，以便在仲裁过程中使用。

三、提交仲裁申请书注意事项

在提交劳动仲裁申请书时，劳动者需注意以下事项：

1．按时提交：劳动者应在法律规定的时效内提交仲裁申请书，避免超过时效导致仲裁请求被驳回；

2．提交方式：劳动者可选择现场提交或邮寄提交等方式，确保申请书和相关材料能够按时送达劳动仲裁委员会；

3．保留证据：劳动者在提交申请书和材料时，应保留好相关凭证，如收件回执、邮寄凭证等，以便后续跟进和查询；

4．跟进进度：劳动者在提交申请书后，可适时向劳动仲裁委员会了解仲裁进度，确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，被辞退员工在申请劳动仲裁时，需认真编写劳动仲裁申请书并准备相关材料，同时注意提交方式和保留证据等事项，以确保自己的仲裁请求得到受理和保障。