劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

一、当公司违法违规操作导致劳动者权益受损时候，劳动者可以怎么做？

如果公司未按《劳动合同法》相关规定与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以收集一些与公司存在事实劳动关系之证据，例如：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、入职登记表、报名表及考勤记录等，然后向公司主张双倍工资。

如果公司拒绝支付双倍工资差额，张某可以到单位所在地的劳动行政部门进行投诉或直接申请劳动仲裁即可。

二、劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢？

1、劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定：

（1）第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（2）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；

②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

④考勤记录；

⑤其他劳动者的证言等。

其中，①、③、④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、实践中证明劳动关系的也有其他辅助证据：

（1）单位开的证明。单位开具证明时保留的证据，如出入证、停车证、食堂饭票；

（2）针对单位负责人或法人代表的录音录像；

（3）白条。白条就是通常所说的工资欠条；

（4）工作过的相关依据。生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等；

（5）向单位报销费用的单据；

（6）网购物品邮寄到公司的快递底单；

（7）信用卡账单邮寄地址为单位；

（8）录音证据等。

以上这些都可以作为证据链的一部分。

三、劳动仲裁双倍工资要怎么算

劳动仲裁中的双倍工资是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。

公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付当事人双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。

关键一点就是证据，需要当事人和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。