单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

一、劳动合同期内辞退赔偿怎么算

用人单位不需要支付经济补偿金。用人单位无故解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知的应当再支付一个月工资。

二、企业辞退员工怎么补偿

企业辞退员工的补偿分为经济补偿金与经济赔偿金，经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，经济赔偿金按照经济补偿金二倍计算。具体如下：

1、经济补偿金：经济补偿金的N倍补偿指的是，员工每在公司工作满1年支付1个月的工资作为补偿，未满1年但是超过6个月的按1年计算，未满6个月的支付半个月的工资补偿，所以N指的是员工在公司的工作年限。而上述月工资则是我们在离职前12个月的平均工资。具体如下：

（1）协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；

（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；

（3）不能胜任解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）；

（4）客观变化经济补偿金=工作年限x月工资；

（5）经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资；

（6）逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）。

2、经济赔偿金：经济赔偿金是经济补偿金的2倍，所以是2N倍的补偿；

3、经济补偿金的上限：

（1）月工资最高为公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍；

（2）工作年限最高不超过十二年。

三、提前解除合同赔偿标准

提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。