拆迁公司无固定期限合同，如何制定科学合理的补偿规定？-法师兄

拆迁公司无固定期限合同，如何制定科学合理的补偿规定？

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:15:18 429 人看过

公司拆迁无固定期限合同的补偿标准要根据具体情况来定；如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。

南京市有哪些常用的拆迁补偿标准

南京市对企业拆迁的补偿标准一般以经济方式补偿，主要补偿以下几个方面：1、拆迁资产的补偿，包括无法搬迁的房屋、建筑物和地上附着物等；2、对企业停产停业损失和预期经营损失的补偿；3、对于搬迁中的物资运输和包装费用的补偿；4、对企业因为拆迁解聘员工的安置补偿费用。企业拆迁后，涉及到的停业停工损失、员工补偿费用都会由拆迁单位进行补偿，如果企业配合完成拆迁工作，也会有一定的经济奖励。

《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，由市、县级人民政府作出房屋征收决定：（一）国防和外交的需要；（二）由政府组织实施的能源、交通、水利等基础设施建设的需要；（三）由政府组织实施的科技、教育、文化、卫生、体育、环境和资源保护、防灾减灾、文物保护、社会福利、市政公用等公共事业的需要；（四）由政府组织实施的保障性安居工程建设的需要；（五）由政府依照城乡规划法有关规定组织实施的对危房集中、基础设施落后等地段进行旧城区改建的需要；（六）法律、行政法规规定的其他公共利益的需要。

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公司拆迁无固定期限合同的补偿标准要根据具体情况来定；如果是雇员跟劳动单位协商一致后解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金，按一年的工作年限支付一个月的工资计算；如果用人单位解除劳动合同不符合劳动法，应当支付双倍的赔偿金。一、解除劳动合同经济补偿金标准是什么解除劳动合同的赔偿金标准如下：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4、如果公司违法解除劳动合同的，则给予双倍的经济补偿金。用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、劝退不同意被公司耗着该怎么办劝退不同意，被公司耗着，员工可以选择协商解决，同意“劝退”，获得经济补偿，或者是拒绝“劝退”。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行

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