一、考察预告几天后出考察公示

1、考察预告应在考察前1至3个工作日进行。考察公示一般在考察预告出来后10个工作日。考察预告可视不同情况，采用张贴公告、书面通知、开会和新闻媒体预告等方式。领导干部交流后任职不满两年的，还应在原工作单位进行预告。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十二条

招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。

公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

二、干部选拔任用的基本程序有哪些

1、动议，实际上就是核心成员，拿出一个初步方案，提出拟使用人选；

2、群众推荐，这个环节是为了听取基层和群众的意见，检验初步方案和拟使用人选；

3、考察，考察的目的其实就是再多听取一下意见，全方面了解拟使用人选的相关情况；

4、讨论决定，最终能不能够得到提拔，还是要看能不能通过；

5、任职，决定后基本上就差不多了，公示也一般不会有什么情况，最后下达正式任命。

公务员干部考察预告之后是什么程序

干部考察工作是指考察机关按照干部管理权限，依据一定的程序和方法，对领导班子和领导干部的思想政治、业务素质和履行职责的情况进行的考察、了解、评价，并以此作为加强领导班子管理和对领导干部任用、奖惩的依据。干部考察也是通常所说的干部考核。考察和考核的概念大同小异。从干部管理的角度来讲，考察和考核这两个概念可以通用。干部考察在领导班子建设和干部队伍建设中具有重要作用，是选人用人、加强领导班子和干部队伍建设的重要环节，是对领导班子进行调整的重要依据。做好干部考察工作，可以正确评价干部的德才，判断其是否称职；可以考察干部能力，充分发掘优秀领导人才；可以为合理使用干部，确定干部升降、奖惩等提供依据，还可以对干部形成有效的激励，使其作用和能力得到充分发挥，缺点和不足得到克服。