根据公司规定,员工因公司原因被迫离职时,公司会按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据公司规定，员工因公司原因被迫离职时，公司会按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 被 迫 离 职 ， 公 司 会 怎 样 赔 偿 ？

对于员工被迫离职的情况，需要根据具体情况来判断公司是否需要支付补偿金。如果员工因用人单位存在违法情形被迫离职，如拖欠工资、暴力强迫员工干活等，员工可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。但如果用人单位客观因素存在争议，并非故意，员工表示不得不离职的，公司不需要支付补偿金。另外，根据我国相关法律规定，公司要求员工离职赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体情况需要根据相关法律法规来判断。

公司规定，员工因公司原因被迫离职时，公司会按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于员工被迫离职的情况，需要根据具体情况来判断公司是否需要支付补偿金。如果员工因用人单位存在违法情形被迫离职，如拖欠工资、暴力强迫员工干活等，员工可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。但如果用人单位客观因素存在争议，并非故意，员工表示不得不离职的，公司不需要支付补偿金。另外，根据我国相关法律规定，公司要求员工离职赔偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，具体情况需要根据相关法律法规来判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。