如果不签订劳动合同，公司应承担何种法律责任-法师兄

如果不签订劳动合同，公司应承担何种法律责任

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:52:40 363 人看过

公司不签订劳动合同应承担何种法律责任

根据《劳动合同法》第82条规定，如果不签订劳动合同，需要支付双倍工资

，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”。因此，企业应在必要时支付双倍工资。如果没有支付，员工可以在签订合同后申请，根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他们可能要承担赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。

不签订劳动合同就可能导致成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”。这对企业不利

单位不能以试用期不合格为由解雇员工。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订合同并约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，而不支付经济补偿。未签订劳动合同的，不存在试用期问题，被辞退的员工必须支付经济补偿

未签订劳动合同的，仍不免除员工缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的所有义务。如果没有，工人可以向部门投诉

许多公司认为，如果不签订劳动合同，他们可以免除对工人的所有义务。这种想法显然是错误的。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，也不能免除对劳动者的义务。此外，当公司不签订劳动合同时，工人必须知道如何用法律武器捍卫自己的合法权益。必要时，可以委托律师中的专业律师帮助他们争取权益

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《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”

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1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。一、不订立书面劳动合同受什么处罚用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。二、用人单位不签劳动合同是否有法律后果（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1.双倍工

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未签订劳动合同的法律责任(一)支付双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。因此，用人单位为了防范用工风险，避免不必要的增加用工成本，应与劳动者签订劳动合同。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

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1、未签订劳动合同的，双倍支付工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。”。因此，企业在经营过程中应该双倍支付工资。如果没有，员工可以申请。二是未签订劳动合同的，职工可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。签订合同的，根据《劳动法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职的，可以承担赔偿责任。第三，未签订劳动合同会导致劳动合同成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

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犯法。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一、无合同企业被辞退应赔偿什么费用无合同被辞退的赔偿：用人单位自用工之日起未与劳动者订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律明确规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，在双方终止劳动关系时，需要向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要额外加付经济补偿金。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、没有签劳动合同怎么举报如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收

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须提前一个月提交书面申请书的约定违法：劳动者提前一个月递交辞职书的，不需要向单位申请，也不需要单位批准，这是法律赋予劳动者的权力而不是用人单位给予的权力，劳动者只要尽到提前通知的义务就行，单位没有是否批准的权力。这是属于无效的。乙方须承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用、并承担合同期限内甲方为乙方缴纳的所有社保费用的约定违法：缴纳社保本来就是用人单位的法定义务，用人单位没有权力将其义务转嫁到劳动者身上。这是属于无效的。如未征得甲方书面同意擅自离职的，视为乙方严重违约，乙方必须向甲方支付一定的违约金的约定违法：只要劳动者提前书面通知用人单位辞职的，就不存在单位同意的说法，不需要单位同意。并且违约金的约定也违反了劳动合同法第二十五条规定，这是属于无效的。违约金标准按甲方擅自解除或者终止劳动合同近三个月内甲方付给乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限计算（以月为准，未履行的合同期限超过三个

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