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如果不签订劳动合同，公司应承担何种法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 09:52:40 363 人看过

公司不签订劳动合同应承担何种法律责任

根据《劳动合同法》第82条规定，如果不签订劳动合同，需要支付双倍工资

，“用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月工资。”。因此，企业应在必要时支付双倍工资。如果没有支付，员工可以在签订合同后申请，根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工应提前30天通知企业。《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务，或者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”如果工人辞职，他们可能要承担赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，不承担赔偿责任。这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。

不签订劳动合同就可能导致成立。《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”。这对企业不利

单位不能以试用期不合格为由解雇员工。《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果签订合同并约定试用期，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由随时解雇员工，而不支付经济补偿。未签订劳动合同的，不存在试用期问题，被辞退的员工必须支付经济补偿

未签订劳动合同的，仍不免除员工缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应履行《劳动条例》规定的所有义务。如果没有，工人可以向部门投诉

许多公司认为，如果不签订劳动合同，他们可以免除对工人的所有义务。这种想法显然是错误的。即使没有劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，也不能免除对劳动者的义务。此外，当公司不签订劳动合同时，工人必须知道如何用法律武器捍卫自己的合法权益。必要时，可以委托律师中的专业律师帮助他们争取权益

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