每周工作6天算加班吗-法师兄

每周工作6天算加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 08:52:45 266 人看过

每周工作六天的情况下，实际工作工时没有超过44个小时的话，不构成加班。

一、工作日是否包括周六周日

工作日不包括周六周日。

七个工作日就是七天，但不包括休息日；比如这个周一至下个周二就是七个工作日，简单的说就是七天上班的日子。标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时，每周不超过44小时，平均每周工作5天半。

我国劳动法规定的是每周五天工作制，所以周六和周日是休息日，而不是工作日，国家的法定节日也不是工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、法定工作日——

法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费用。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

三、国企新入职工资怎么发

新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。

《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

法律综合知识
公司员工上班每周有几天加班

一、公司员工上班每周有几天加班每个星期公司员工加班的天数可不固定，得看各种因素，比如公司生意忙不忙，员工怎么排班，还有法律规定啥的。按照我们国家的《劳动法》，每天工作不能超过8小时，每周最多44个小时。假如公司有需求，跟工会这边商量好，加加班也行，不过每天最多只能1小时嘛，特殊情况下也不能超过3小时，一个月里最多也就36小时。当然了，这不代表员工就得天天加班或者固定加班几天。其实，员工加班多少还得看公司生意咋样，项目进展如何，自己的工作安排等等。有些公司可能因为生意太火爆，员工得经常加班，有的公司可能更看重员工的休息和生活质量，尽量少加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、过年加班费哪几天202

2024-05-04

196人看过
工时
每周工作6天用哪种工时制度

每周工作6天是否合法，要看用人单位实行哪种工时制，实行综合工时制和不定时工时制周六可以算正常上班，但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，④每月延长工作时间不得超过36小时。显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中

2023-06-13

228人看过
加班
工作加班六天算不算加班

每周上六天班不算加班，没有违反劳动基准法规定的工时制度。根据《劳动法》规定，企业可以实行的工时制度包括每日8小时、每周40小时的标准工时制度和其他工时制度。《劳动法》第三十八条明确规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、劳动合同法每周工作时间《劳动合同法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、服务行业一个月休几天?劳动法规定一个月的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，用人单位由于生产经营需要，经

2023-06-28

91人看过
加班
每周工作加班限制为多少小时？

劳动法规定每月加班不得超过36小时，没有规定每周加班的时间。法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每周加班超过四十个小时怎么办根据我国相关法律规定，对于每周加班时间超过40小时的情形，其超过的时间是按照加班算的，给予其加班的相关费用，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，

2023-07-12

436人看过

加班
每周44小时工作制,合法吗?有加班工资吗?

一、每周44小时工作制,合法吗?有加班工资吗?每周工作超过44小时，没有依法支付劳动者加班工资或者调休就是违法行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家

2023-03-13

371人看过
法律综合知识
每周休一天工作日算多少天

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、节假日加班的工资节假日加班工资的计算标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、可以拒绝加班吗可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1．生产经营需要；2．在程序上

2023-11-30

113人看过
加班
每周日如何计算加班费？

给下面段内容写个100字的摘要。用人单位在星期天安排劳动者工作且不能安排补休的，支付的加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数，再乘以200%的加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。用人单位在星期天安排劳动者工作且不能安排补休的，支付的加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日数，再乘以200%的加班天数。加班费指劳动者按照用人单位生产与经营的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。周末加班费计算：按月工资基数乘以 2 0 0 % 的加班天数根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工工资的加班费。其中，周末加班费的计算方式为：按月工资基数乘以200%的加班天数。然而，一些用人单位在计算周末加班费时存在违法行为。例

2023-09-12

69人看过
加班
每周超过44小时才算加班吗

不是，加班每月最多不超过36小时。工作时间是每天不超8小时，每周不超过44小时。加班每天1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。一、劳动合同中的工作时间规定指的是什么？劳动合同中关于工作时间的规定：每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商后安排加班的，每天不超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体健康的情况下，每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。二、公司强制加班应该怎么处理？公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者

2023-06-24

465人看过

加班
6天工作制下的加班工资计算规则

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1．5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算基数加班工资计算基数是什么劳动合同规定的劳动者本人工资标准。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合

2023-07-11

164人看过
加班
6天工作日法定加班费计算公式

一、6天工作日法定加班费计算公式日工资：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75×3二、法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

2023-05-09

415人看过
加班
有关加班每周工作时间限制的探讨：究竟多少小时算加班？

每周工作超过40小时算加班。标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。劳动法规定加班时间不能超过多少小时《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。《中华人民共和国劳动合

2023-07-14

352人看过
加班
每月工作天数和加班是如何计算的呢？

劳动法规定每月加班费计算方法如下：国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。拓展资料：1、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。2、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发每月工作天数和加班是如何计算的呢？工资

2023-02-24

427人看过

法律综合知识
每天工作超过8小时，加班费怎么计算

每天工作超过8小时，加班费计算是按照每小时一点五倍的工资进行支付，如果是在周末加班的情况下，每小时需要支付两倍的加班费，在法定节假日加班的，是需要支付三倍的加班工资。一、每天工作超过8小时，加班费怎么计算每天工作超过8小时，加班费的计算是应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果因特别需要，确实需要员工进行加班，用人单位应当依法给付员工加班费用。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。二、不按劳动法给加班费怎

2024-04-04

110人看过
加班
周末工作是否算加班时间？

可以。周六周日属于公休日，公休日可以进行调休。调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。有关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班导致脑溢血算工伤吗加班同样是在工作时间内，在工作场所内因为工作原因导致的脑溢血算工伤，但脑溢血属于自身疾病原因引起，与加班无关的，不能认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时

2023-07-04

346人看过