按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。
超过一年未签订劳动合同双倍工资怎么算
超过一年未签订劳动合同支付双倍工资的计算方法如下:
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
超过一年未签订劳动合同 赔偿
320人看过
-
未签订劳动合同超过一年赔偿
449人看过
-
超过一年未签订劳动合同怎么赔偿
305人看过
-
超过一年未签订劳动合同
236人看过
-
未签订劳动合同超过一年
386人看过
-
未签订劳动合同 超过一年
434人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
超过一年未签订劳动合同怎么赔偿吉林省在线咨询 2023-05-051、未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始,要求单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期
-
未签订劳动合同未超过一年怎样补偿河北在线咨询 2022-07-191、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
-
用工超过一年未签订劳动合同青海在线咨询 2021-12-15工作一年以上没有签订劳动合同的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。
-
超过一年未签劳动合同赔偿多少天津在线咨询 2022-03-15劳动者可以依据两个法条,主张用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第二款:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
超过一年未签劳动合同怎么赔偿四川在线咨询 2022-03-19超过一年未签订书面劳动合同,你和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系,不存在双倍工资补偿的问题。 首先,如果主动辞职,可以肯定没有任何补偿; 其次,如果单位拖欠工资,你可以以拖欠工资为由书面通知单位解除劳动关系,可以要求公司支付十个月工资的经济补偿金;如果单位未为你缴纳社会保险,你可以以单位未依法为你缴纳社会保险为由书面通知单位解除劳动合同,可以要求单位支付2008年之后工作年限的经济补偿金。 最