劳动关系在什么情况下可以解除？-法师兄

劳动关系在什么情况下可以解除？

来源：互联网时间： 2023-03-22 11:01:08 421 人看过

在满足下列条件时，可以解除劳动关系：双方协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；其他。

一、辞职权是什么？如何正确行使？

辞职权，指的是劳动者依法享有的与用人单位解除劳动法律关系的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者则可以单方面解除劳动合同。

二、离职后劳动合同多久可以解除？

正常离职之时，劳动合同解除，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、可以约定解除劳动合同吗

约定解除劳动合同的条件是可以的。除此之外，当事人还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

再婚
以下情况是否可以解除母子关系

抛弃十年养育恩，拳脚替代赡养，强占继母苹果园，老太心凉起诉解除继母子关系。近日，河南省灵宝市人民法院依法判决原告李某某与被告张某某解除继母子关系。原告李某某今年58岁，系灵宝市西闫乡人，1976年6月与张某某的父亲张某结婚，双方均为再婚，时年张某某9岁，张某贤靠自己微薄的工资供家庭和抚养张某某生活。1988年李某某夫妇给张某某娶妻成家，张某某结婚后后，便与老两口分开居住生活。2005年张某患病，张某某即开始领取父亲的退休金，并强占老两口的果园，为此发生争执，张某某多次欧打继母李某某，经公安机关调解无效。2006年10月20日张某去世，李某某、张某某之间关系从不融洽发展到非常紧张，张某某不但不尽赡养义务，还不止一次地为琐事打骂李某某，老太太感到与张某某已无法共同生活，遂提起诉讼，请求依法解除双方之间继母子关系，庭审中，因被告张某某缺席，致调解无法进行。法院经审理认为，张某某随其父亲与原告共同

2023-06-13

261人看过
解除劳动关系
哪些情况下需要协商解除劳动关系

1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：（1）一方提议协商且另一方同意的；（2）需要快速解约但另一方没有重大过错的；（3）或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。2、用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、工作五年协商解除劳动合同需

2023-03-25

448人看过
再婚
在下列情况下，母子关系能否解除

老太太放弃了十年的养育恩典，用拳击代替支持，强行占领继母的苹果园，冷静地起诉她解除继母与儿子的关系。近日，河南省灵宝市人民法院依法裁定，原告李某与被告张某解除了继母与子女关系原告李某现年58岁，来自灵宝市西岩乡。1976年6月，他与张某的父亲张某结婚。双方都再婚了。张牟牟当时9岁。张茂贤养家糊口，靠微薄的工资养活了张茂谋。1988年，李先生和李太太与张先生和张太太结婚。张结婚后，他与这对老夫妇分居。2005年，张病倒了。张开始领取父亲的养老金，并强行占领了这对老夫妇的果园。这件事引起了争论。张某多次殴打继母李某，经公安机关调解无效。张于2006年10月20日去世。李和张之间的关系从未发展成非常紧张的关系。张某不仅没有履行赡养义务，还多次因琐事打骂李某。老太太觉得自己不能和张一起生活，于是提起诉讼，要求依法终止双方的继母和孩子关系。庭审期间，由于被告张某缺席，致使调解无法进行。庭审后，法院认

2023-05-07

276人看过
收养关系
什么情形下收养关系可以解除

如下情形下收养关系可以解除：1、收养人、送养人双方协议解除的，且养子女八周岁以上的，应当征得本人同意；2、法院根据当事人主张，依法判决解除收养关系的；3、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活，就解除收养关系达成协商一致的；4、其他情形。收养关系解除后有什么效力收养关系解除后有以下效力：1．收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2．由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。3．对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。4．因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。5．与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。6．对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当

2023-08-10

407人看过

房屋租赁中介
甲在哪些情况下可以解除与乙的租赁关系？

解除房屋租赁合同的条件主要有三种：第一种是当事人双方约定解除；第二种是出现法定解除情形解除。第三种是违约情况下的解除。房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益，根据合同自由的原则，经协商一致而解除合同。承租人与房屋租赁中介机构之间存在何种关系？承租人与房屋租赁中介机构之间存在何种关系？承租人与房屋租赁中介机构的关系应视具体情况而定：（1）如果房屋租赁中介机构向承租人报告订立房屋租赁合同的机会或者提供订立房屋租赁合同的媒介服务，并由承租人支付报酬，则两者之间就是居间合同关系。一般情况下，承租人与房屋租赁中介机构的关系绝大部分是居间合同关系。（2）如果房屋租赁中介机构接受承租人委托，负责为承租人寻找合适房屋，处理相关房屋租赁事宜，并约定对于中介机构在委托范围内作出的行为由承租人承担法律后果，那么承租人与房屋租赁中介机构之间订立委托合同，两者之间是委托代理关

2023-07-15

129人看过
解除劳动关系
公司在哪些情况下解除劳动关系不需要赔偿

《劳动合同法》用人单位主动与员工解除劳动不关系并不需要支付经济补偿金的几种法定情形：1、员工主动辞职经过协商解除劳动合同;2、因严重违纪、严重违反公司规章制度等行为被企业过错性解除的;3、员工在《劳动法》上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的;4、劳动合同到期后，公司不降低现有待遇续签劳动合同而员工拒绝的。一、公司解除劳动关系怎么赔偿用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间，因劳动者有重大过错(包括：严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间，用人单位违反劳动法与劳动者解除合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。4、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一

2023-03-25

269人看过
合同无效
劳动关系解除，哪种情况可以获得赔偿

一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

2023-03-04

466人看过
解除劳动关系
违法解除劳动关系恢复劳动关系可以吗，解除劳动关系

劳动关系的建立和解除都是非常重要的内容，当前社会我们可能会遇到劳动关系违法解除的情况，很多企业这样做是为了规避一些责任，但是殊不知解除劳动关系方面国家是有特殊规定的，违法解除劳动关系的话会受到一定的处罚，那违法解除劳动关系恢复劳动关系可不可以呢？劳动关系违法解除的是可以要求恢复劳动关系的《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。通过该规定可以看出，在用人单位违法解除劳动合同的情形下，如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位可以不同意继续履行劳动合同，而改为向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果双方另有违约赔偿约定的，违约方还应赔偿另一方的损失。其次，《劳动合同法》第48条规定中说明，员工是可以要求回复

2023-04-19

328人看过

继续履行
什么情况下会暂停或解除劳资关系呢

1.停薪留职：如果单位没有职位或无法安排工作，可以依法终止劳动合同。但是，在“无薪和停留”期间，不得将其作为计算经济补偿的单位的工作期。2.放长假：如果由于单位原因长假的员工没有职位或无法安排工作，他可以依法终止劳动合同。在“长假”期间，计算经济补偿的单位的工作年限。3.长期病假：如果长期病假的员工在医疗期满后返回原职位，雇主可以继续履行劳动合同;如果不能从事原先工作或者从事单位另安排的工作，可以依法予以解除。根据要求提供劳动合同和经济补偿。4.哺乳期：如果您的哺乳期间太长，导致逾期。逾期时间不作为计算经济补偿的单位的工作年限。5.挂名、挂靠：如果员工不为该单位提供正常劳动，且单位不支付劳务报酬，则用人单位不支付终止劳动合同的经济补偿。6.脱产学习：如果单位同意不工作去学习，学习期间不返回单位，逾期不作为经济补偿的计算期。7.因私事出境：归国华侨的员工可以申请事假。在香港和澳门，假期不得超

2023-04-05

304人看过
申请仲裁
什么是担保关系？哪些情况下可以解除担保？

解除担保关系需要满足下列任一情形：1、如果借款人已经偿还了债务，担保人就可以向银行提出撤销担保。2、与借款人协商，要求更换担保人。3、如果担保人被他人欺骗，胁迫，或者是借款人与其他人双方串通，骗取提供保证，在这些情况下担保人可以向法院提出撤销保证。4、过了担保期限，如果没有约定担保期限的，法律上规定是债权到期之后的六个月内。5、就是转移债务，如果债务人把债务转移给第三人的，应该经过担保人同意，如果担保人不同意继续担保的，就没有担保责任了。劳动关系的解除情形有哪些1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。2、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以

2023-07-19

448人看过
仲裁机构
什么情况下劳动关系可以进行工伤认定

认定劳动关系可以进行工伤赔偿。依据我国相关法律的规定，认定劳动关系后，在劳动者因工受伤时，劳动者可以获得工伤保险赔偿，用人单位需要对工伤进行认定。一、工伤厂里不赔偿应该如何办职工发生工伤事故后的维权程序复杂，并且周期特别长，如果职工在工厂发生工伤事故，并且工厂经营者拒绝承担赔偿责任，律师建议工伤职工可通过以下途径主张相关工伤待遇权益：一、工伤职工应在保障伤情可以及时得到治疗的情况下，应及时搜集劳动关系的证据，工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据，自受伤之日起一个月内要求用人单位申请工伤认定，如果用人单位拒绝申请，职工可自事故发生之日起一年内自行申请工伤认定，切记期限为一年。二、如伤情较重，比如已经构成骨折等，可在病情稳定后向市一级劳动行政部门申请劳动能力鉴定，工伤职工依据鉴定结果，可确定是否可享受工伤伤残待遇。三、如用人单位没有为职工购买工伤保险，可要求单位全额承担赔偿费用，具体赔

2023-06-21

136人看过
解除劳动合同
什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止

用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。一、法律规定提出离职多久可以走法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。二、公司解散后员工怎么办公司解散后，员工与公司的劳动合同终止，员工可以依法

2023-03-26

445人看过

离婚手续
哪些情况下婚姻关系自动解除

一、哪些情况下婚姻关系自动解除1、什么情况下婚姻关都不能自动解除。2、解除婚姻关系必须经过法定程序，即夫妻一方要求离婚的，可以向人民法院提起离婚诉讼，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;3、如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。4、或者双方去到民政局办理离婚登记手续，解除婚姻关系，总之在中国不存在自动解除婚姻关系的情况。5、法律依据：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(1)重婚或者与他人同居;(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(4)因感情不和分居满二年;(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分

2023-06-12

419人看过
事实劳动关系
在什么情况下可以延长对事实劳动关系的起诉限制

在什么情况下可以扩大对事实劳动关系的起诉限制？1。起诉时效的延长（即不受起诉时效的限制）：劳动争议仲裁申请时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。如何收集证据证明劳动关系的存在。如果无法收集原始证据，可以复制或拍照。2。如果用人单位为职工购买了社保，职工可以到社保局网站或打印各项社保缴费记录。3。领取用人单位发给劳动者的能证明该岗位身份的《

2023-05-31

129人看过