员工工伤期间不能开除。如单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,根据工作年限计算,满一年两个月工资。
一、双方约定解除劳动合同赔偿金应该由公司给吗
如果是用人单位违法解除劳动合同的,单位应当支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿的两倍支付,其他情况不需要支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿金和经济补偿金的区别是什么
赔偿金和经济补偿金的区别:
1、两者支付条件不同。劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位解除劳动合同没有法律依据的,劳动者可以直接要求用人单位支付赔偿金;
2、两者计算标准;经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限,每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
3、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的;
4、单向或双向不同。经济补偿是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业赔偿;
5、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补偿,而赔偿金是对过错方的惩罚。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
三、工伤终止劳动合同补偿多少
用人单位在劳动者工伤期间违法终止劳动合同的,要按照经济补偿的双倍标准向员工支付赔偿,根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的赔偿金。
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