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在什么情况下用人单位必须赔偿劳动者损失

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 09:52:45 117 人看过

用人单位存在以下情形之一，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违法违规的；用人单位故意拖延不订立劳动合同的；未将劳动合同文本交付劳动者的；由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；其他。

因用人单位不签订劳动合同而使劳动者遭受损失的，用人单位要赔偿劳动者损失

这里所讲，因为用人单位不签订劳动合同给劳动者造成的损失包括，工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位要依法承担赔偿责任，且要依法支付25％的额外赔偿费用。用人单位还可能受到劳动行政部门的行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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