一、十级伤残医疗补助金一共赔多少

首先，第十级伤残所对应的赔偿款，在依据城镇标准计算时为七点三万元；而按照农村标准来估算的话则是一点八七万元。

其次，关于被抚养人生活费的补偿额度也将有所考虑。

此外，医疗费赔偿款项的详细计算方式为：汇集医疗费、医药费、住院费以及所有其他相关费用并进行实际支出的核算。此外，误工费赔偿款将根据个人的误工收入乘以误工时间这一公式来具体确定。同样，护理费赔偿金的计算方式分为两种情况，一种是以个人的误工标准作为基础来计算，另一种则是按照交通事故所在地的护理工同等级别的护理报酬标准再乘以预计的护理天数。

至于交通费的赔付范围，应参照实际支出的交通费用计算。对于住宿费，将根据官方机构一般职员的差旅住宿标准与住宿天数相乘来得出总的赔偿数量。在住院伙食补助费方面，我们会根据官方机构一般职员的出差伙食补助标准和住院天数来综合判断应该赔付多少。

最后，营养费修理金与十级精神损害抚慰金的范围如下：前者的赔付范围将由医疗机构根据实际情况提供建议；后者的最高限制是一万元。

同时，还需考虑可能出现的后续治疗事宜以及车辆与财务损失等。

《工伤保险条例》

第三十七条，第六十四条，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。

第三十七条，单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

二、十级伤残社保赔多少

关于您的员工工伤十级这件事情，根据国家相关法律法规和《工伤保险条例》，我们工伤保险经办机构会支付以下几个方面的工伤赔偿项目给您：

首先，有一笔一次性的伤残补助金，这是根据他七个月以来的个人平均工资来计算的。

其次，如果这位员工决定离职，那么我们还将支付一次性的工伤医疗补助金给他。对于这个医疗补助金的额度，需要参照各个省级、自治区以及直辖市人民政府的相关规定执行。此外，按照规定，他将获得一笔生活护理费，这笔费用是以当地统筹地区上一年度职工的月平均工资的百分之三十为基准计算而来的。

最后，还有一些其他可能的赔偿项目，我们将会根据实际情况进行详细解释并处理。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据相关规定，十级工伤造成的伤残赔偿款项，在城镇居民的标准下应为七点三万元人民币而对于乡村居民的相应标准则定为一万八千七百元人民币值得注意的是，除了上述费用外，还涉及到了其它方面的赔偿，如被扶养人所享有的生活费、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及营养费等，这些都有明确的计算方法和标准此外，还需要考虑到可能出现的后续治疗费用以及财产损失等因素