达到法定退休年龄劳动合同是否终止，退休终止合同是否有补偿金-法师兄

达到法定退休年龄劳动合同是否终止，退休终止合同是否有补偿金

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 20:04:25 391 人看过

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

退休年龄终止合同是否有补偿？

只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。既然到了退休年龄劳动合同终止，那么结合上面规定，可知，到了退休年龄是没有经济补偿金的。到此，很多劳动者就不能接受，辛辛苦苦干了大半辈子，退休了却得不到经济补偿金！其实，法律还规定了，到了退休年龄的话是可以享受养老保险，所以法律就不再规定支付经济补偿金。但是，有一个问题，大部分劳动者不可能从一家企业一直做十几年，买足十五年的社会保险。到了退休年龄，可能在这家企业才工作几年，买了几年的社保，达不到十五年，享受不了养老保险。这种情形该怎么样办？《中华人民共和国社会保险法》有解决方法：第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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达到法定退休年龄劳动合同终止没有赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一

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根据我国《劳动法》规定,当达到法定退休年龄时,劳动关系会自动终止。但关于用人单位是否需要支付经济补偿金,该法没有明确规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付。但如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如用人单位拒不支付欠缴资金,就需要承担相应责任。根据我国《劳动法》的规定,当达到法定退休年龄时,劳动关系会自动终止。不过,对于用人单位是否需要支付经济补偿金,该法没有进行明确规定。因此,用人单位可以自行决定是否需要支付经济补偿金。然而,如果用人单位欠缴社会保险费等,就需要在补缴欠缴资金后,自行解除劳动关系。如果用人单位拒不支付欠缴的资金,就需要承担相应的责任。法定退休年龄是否影响劳动关系？法定退休年龄是影响劳动关系的一个重要因素。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,我国男性的法定退休年龄为60岁,而女性的法定退休年龄为55岁。

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达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同终止的情形有哪些？有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止的法定情形主要有哪些?劳动合同终止的法定情形有：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营

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