劳动监察投诉条件：

一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报：

1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；

2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；

三、符合下列条件的，属保护权益举报：

1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实；

2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

一、一般劳动监察大队处理有没有结果这个问题要

到劳动监察大队投诉的处理期限：

（一）受理：五个工作日之内确定是否受理。对下列三项条件均符合的投诉，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理：

1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

（二）立案：受理之日即立案

（三）调查：自立案之日起60个工作日内完成调查，对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

（四）处理：调查完成，应在15个工作日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经劳动保障行政部门负责人批准可以延长。

二、公司乱扣钱要去哪里投诉

公司乱扣钱去劳动监察部门投诉。

单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。劳动者可以去劳动监察部门投诉，通过劳动保障监察部门或法院解决。举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障监察大队，也可以用电话举报。

劳动者去劳动监察大队投诉时，需要携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名以及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额百分之五十到百分之百的赔偿金。