违法,应该交五险,五险是法定的,一金不是法定的,可以不交。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
试用期是否有五险一金
试用期有五险一金。需要注意以下问题:
1、员工入职第一天起,用人单位有义务为其缴纳各种社保,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内,也就是说,试用期也属于劳动关系的存续期。因此,用人单位也应当在试用期内为职工缴纳社会保险费;
2、试用期还应支付公积金,单位应当自与这些新员工建立或者形成劳动关系之日起两个月内为其缴纳住房公积金,存款基数为首月工资总额,存款比例为单位确定的存款比例,如果单位不缴纳公积金,职工可以向所在区、县、市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门报告单位未为职工缴纳住房公积金的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
-
试用期不买五险一金合法吗
166人看过
-
试用期买五险一金吗
183人看过
-
试用期买五险一金的吗
336人看过
-
试用期会买五险一金吗
233人看过
-
试用期不交五险一金合法吗
481人看过
-
试用期五险一金不交违法吗
363人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
试用期不买五险一金合法吗四川在线咨询 2021-12-23试用期不交五险一金是违法的。根据《社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
-
试用期不买五险一金可以吗黑龙江在线咨询 2022-05-26试用期不买五险一金,是不可以的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工,申办社会保险登记;如果单位未办理社会保险登记的,社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费。
-
试用期会买五险一金吗北京在线咨询 2021-12-15需要买。 试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。 按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内
-
试用期没有买五险一金合法吗吉林省在线咨询 2023-02-13试用期不买五险一金是不合法的。 一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用
-
试用期没有买五险一金吗福建在线咨询 2022-03-13试用期不买五险一金是不合法的。一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单