1、明确派遣岗位和人员数量;
2、明确劳务派遣期限;
3、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式;
4、明确违反协议的责任。
一、签劳务合同的时候需要注意什么
劳务合同要注意:1、企业是否合法;2、劳动者要弄清自己的具体工作内容;3、劳动报酬要定清楚,支付方式与支付时间要明确;br/4、工作时间与工作条件要明确;5、社会保险约定;6、不要签空白合同;7、其他。
劳务派遣合同是指实际用人单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议,是由劳务派遣单位代替用人单位招用职工的合同。劳务派遣合同期限一般为2年以上,内容应包括用人单位、劳务派遣期限和岗位。一般事业单位无编制但需要用人的,就会使用派出人员。劳务派遣人员是劳务派遣公司的人力资源,暂时不是用人单位的职工。等用人单位设立后,可以转为用人单位职工。但其享受的待遇和社会保险与用人单位正式职工享受的待遇和社会保险相同。
三、劳务派遣合同包括哪些
劳务派遣合同包括以下条款:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
-
吉林市北城劳务派遣单位需要签订劳务派遣协议吗?
163人看过
-
需要订立劳务派遣协议的条件
217人看过
-
劳务关系必须签订派遣协议吗
153人看过
-
学校与企业签订劳务派遣协议
163人看过
-
与外包公司签订劳务派遣协议
155人看过
-
临时工劳务派遣协议的签署流程及注意事项
329人看过
-
这样的劳务派遣需要和谁签订劳务派遣协议?贵州在线咨询 2022-11-09劳务派遣是劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
-
临时工劳务派遣协议如何签订有什么注意事项河北在线咨询 2022-07-11临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
-
劳务派遣企业签订劳务派遣合同有什么要注意的地方河北在线咨询 2022-05-06《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险,用:工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”,主要包括六个方面:第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠
-
临时工签订的劳务派遣协议有什么用青海在线咨询 2022-11-03临时工劳务派遣协议怎么签订有下列注意事项: 第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
-
劳务派遣协议的续签标准是什么,劳务派遣协议山西在线咨询 2022-04-23关于劳务派遣合同续签标准:一、劳务派遣员工续签年限相关的法律规定有哪些 1、《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初