如何补偿因解除劳动合同而遭受8级工伤的员工
如果用人单位单方面解除劳动合同,您可以申请解除劳动合同的经济补偿。关于工伤赔偿,如果您的协议内容仅涉及使用当时的工伤医疗费用,在没有其他协议的情况下,在下列任何情况下,您可以为您的8级残疾申请一次性残疾就业补贴和医疗补贴,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形7级至10级因工致残,享受以下福利:
(I)根据伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为:7级伤残为13个月的个人工资,8级伤残为11个月的个人工资,9级伤残为我9个月的工资,10级伤残为我7个月的工资
(II)如果劳动和雇佣合同到期,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴,用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定,自治区、直辖市
对于8级工伤职工的终止劳动合同补偿,您应该找专业律师帮助您或提供指导方案
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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工伤员工解除劳动合同如何赔偿重庆在线咨询 2022-04-27工伤员工解除劳动合同赔偿: 1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的; 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条; 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
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员工工伤解除劳动合同如何赔偿北京在线咨询 2021-12-29因员工工伤终止劳动合同的,属于非法终止劳动合同,非法终止劳动合同需要支付经济补偿,经济补偿一般在单位每年支付一个月的工资,双倍支付两个月的工资。
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工伤八级解除劳动合同怎么赔偿青海在线咨询 2022-03-22工伤八级的主要补偿是11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力
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员工工伤解除劳动合同应如何赔偿河北在线咨询 2021-12-29用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
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九级工伤解除劳动合同如何赔偿四川在线咨询 2022-03-17这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为8个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。