一、急辞一般是几天

关于劳动法中关于即时离职的相关规定如下所述：

首先，关于劳动者作出立即离职决定可能对现行劳动合同造成损害后果的情况，如因违法解除劳动合同等原因而产生的损失，劳动者需承担相应的赔偿责任；

其次，根据劳动法规定，劳动者如欲结束现有的就业关系，须提前三十个自然日内以书面形式向所在的用人单位提交离职请求，或者在试用期间提前三个自然日告知该事项。

再次，如果劳动者若违反了用人单位的相关规章制度，用人单位有权单方面解除其现有劳动合同。

至于劳动合同期限的具体规定，主要包括以下几种类型：

第一种，是指在签署合同时双方已经明确约定的固定期限，也就是当该期限届满时，原有的劳动法律关系自动终止；

第二种，称为无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性要求相对较高且需要长期稳定进行工作的岗位；

第三种，则称为以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。

这类合同与前两种不同之处在于设定了合同终止的特定条件，而非仅仅约定一个确定的期限。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

二、急辞职扣钱是否合法

急辞职扣钱不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是用人单位不得以此为由扣除劳动者的工资。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。\n同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。\n以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。\n试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。