北京劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准-法师兄

北京劳动争议案件仲裁终局裁决使用范围和标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 22:10:15 368 人看过

北京市人社局宣布，在京职工追索劳动报酬可以一裁终局了。通过提高企业上诉的条件，有望使职工降低维权成本，从而能够快速维权，尽快拿到自己应得的报酬和补偿，避免经年累月的诉讼过程。

1、终局裁决适用于哪些？

终局裁决适用范围包括两大类。第一大类是指关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。

第二大类则是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也实行一裁终局。

2、谁可以申请一裁终局？

劳动争议案件要想实现一裁终局，不仅要符合适用范围的规定，还有一个必备的前提条件，即申请人只能是劳动者，不能是用人单位。也就是说，终局裁决仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件。

不过，如果是按集体争议立案的劳动争议案件，单个劳动者的请求事项符合规定的，也适用终局裁决。

需要提醒各位，有两种情形是在一裁终局之外。一种是同一个仲裁案件的裁决中，其中既含有终局裁决事项，又含有非终局裁决事项的；另一种是对劳动关系存疑的案件。这两类案件都还不能适用终局裁决。

3、单位不服裁决怎么办？

对一裁终局的裁决，如果用人单位有证据证明出现适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据伪造、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形的，可以在裁决书收到之日起30日内，向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

另外，如果劳动者不服裁决，也可向基层法院提起诉讼，时间必须是裁决书送达之日起15日内。逾期不起诉的，裁决自作出之日起即发生法律效力，如果一方当事人拒不执行裁决结果，另一方有权向法院申请强制执行。

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