在何种情况下，不得解除与女职工的合同？-法师兄

在何种情况下，不得解除与女职工的合同？

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:43:00 333 人看过

依法订立的劳动合同，具有法律效力。要解除劳动合同，应当符合法律的规定，不得随意解除劳动合同。

根据劳动法第29条的规定，女职工有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26、27条解除劳动合同：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条作了更为具体的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

申请仲裁
劳动合同在何种情况下会被解除

1.按照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(1)在间被证明不符合录用条件的试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违反劳动纪律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违反技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经

2023-04-21

295人看过
女职工
什么情况下不予解除女职工劳动合同

不可以解除女职工的劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的女职工不可以解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不可以解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的女职工不可以解除。一、孕妇可以被公司裁员吗公司裁员不可以裁掉孕妇，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。公司裁员不得裁减以下人员：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。二、自动流产公司可以裁员吗自动流产公司不可以裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业

2023-03-22

495人看过
业主
在何种情况下，业主不得终止合同

有下列情形之一的，用人单位不得订立劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）在规定的医疗期限内患病或者负伤的；（3）女职工怀孕期间，（四）法律、行政法规规定的其他情形，本条第（2）款和第（3）款规定，劳动合同不得以法律形式终止，是为了保证劳动者的权益在特殊情况下不受侵犯。在第（二）、（三）项规定的情形下，劳动合同期满，劳动合同应延长至女性员工的医疗期满或“三个任期”本条第（4）项中的“法律法规规定的其他情形”是立法中经常使用的技术手段。其立法目的是：（1）为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情形，在本条列举情形时，采用本法与其他法律相衔接的方法。（2）促进将来颁布的法律之间的联系，即与新法律的联系。本法第四十二条第（三）项的解释相同

2023-05-07

468人看过
合同期限
疫情期间，企业在何种情况下可以解除与员工的劳动合同

1、疫情期间企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同根据中国相关法律规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同，包括严重违反公司制度的员工，被追究刑事责任的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明不符合劳动条件的试用期内；（II）严重违反业主的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。未续签的劳动合同是否视为自动续签？根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续签合同属于订立劳动合同的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，《最高人民法院

2023-05-07

258人看过

解除劳动合同
在何种情况下可以与派遣单位解除劳动合同

在什么情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同（1）被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣职工的权益。（6）劳务派遣单位以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）劳务派遣单位免除自己的法律责任，排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效劳务派遣单位订立的劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定无效（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的

2023-05-07

232人看过
解除劳动合同
哪种情况不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、解除劳动合同补偿的方式解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。（一）非过失性辞退的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一

2023-02-22

288人看过