一、跟老板谈工伤经济补偿金技巧

与老板谈论工伤经济补偿金时，以下是一些技巧可以帮助您：

1．了解相关法律：在谈论工伤经济补偿金之前，了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任，并在谈判中提供准确的信息和依据。

2．收集证据：在与老板谈论工伤经济补偿金之前，收集和保留与工伤相关的所有证据非常重要。这可能包括医疗记录、诊断报告、照片、证人证言等。这些证据可以证明您受伤或患病是与工作相关的，并支持您对补偿金的要求。

3．了解权益：在与老板谈判之前，了解您在工伤经济补偿方面的权益。这可能包括医疗费用、康复费用、失业补偿、残疾赔偿等。了解自己的权益可以帮助您确保不会被剥夺应得的补偿。

4．制定谈判策略：在谈论工伤经济补偿金时，制定一个明确的谈判策略非常重要。考虑您的目标是什么，以及您愿意接受的最低和最高限额。准备一些有力的论据和解释，以支持您的要求，并准备好回应可能的反驳。

5．与雇主进行沟通：与老板进行开放和诚实的沟通至关重要。解释您的情况和需求，说明为什么您认为自己有资格获得经济补偿金。避免情绪化的争吵，保持冷静和专业，以增加成功的可能性。

6．寻求法律咨询：如果您与老板谈判不成功或感到自己无法处理这个问题，寻求法律咨询是一个明智的选择。律师可以帮助您了解您的权益，并代表您与雇主进行谈判或提起诉讼。

二、工伤赔偿的申请流程是怎样的

1．由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。

2．如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定后申请劳动能力鉴定，有鉴定结果后按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。

（1）如果单位没为职工交工伤险：由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿，申请工伤认定和劳动能力鉴定的程序同上。

（2）关于申请工伤认定和索要工伤赔偿：协商不成时，可以提起劳动仲裁解决。

三、工伤赔偿标准的计算方法是什么

一次性伤残补助金和伤残津贴：

1．一级伤残补助金＝本人工资×27个月，一级伤残津贴＝本人工资×90％；

2．二级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×25个月，二级伤残津贴＝本人工资×85％；

3．三级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×23个月，三级伤残津贴＝本人工资×80％；

4．四级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×21个月，四级伤残津贴＝本人工资×75％；

5．五级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×18个月，五级伤残津贴＝本人工资×70％；

6．六级伤残补助金和伤残津贴＝本人工资×16个月，六级伤残津贴＝本人工资×60％；

7．七级伤残＝本人工资×13个月；

8．八级伤残＝本人工资×11个月；

9．九级伤残＝本人工资×9个月；

10．十级伤残＝本人工资×7个月。