林先生是一家公司研发部门的关键技术人员。双方签署了竞业限制协议，协议规定竞业限制期为两年，地理范围为“国家”。2015年底，林先生因个人原因提议离开公司，通过猎头的方式加入了一家总部位于上海的公司，担任软件研发部负责人。虽然两家公司分别位于北京和上海，但它们都是软件研发企业，在去年6月有着同业竞争

，“老业主”以林先生违反竞业禁止义务为由先后提起劳动仲裁和诉讼

经审理，法院认定林先生违反竞业禁止义务，并责令其向原公司支付10万元竞业禁止罚款，并要求其继续履行与原公司的竞业禁止协议

现在，林先生不仅要支付违约金，但也不得不向上海的公司递交辞呈

法律咨询在线专家表示，“如果与该单位有三种协议，你在换工作时应该谨慎。”这三种协议都是竞业禁止协议，保密协议协议和服务期协议

根据《劳动合同条例》，雇主可以与工人商定竞业限制条款。劳动关系解除或终止后，负有竞业禁止义务的劳动者不得进入或拥有与原用人单位存在同业竞争关系的企业。违反竞业限制协议的，劳动者应当按照劳动合同约定支付违约金，用人单位也可以与劳动者约定保密义务。如果原单位的商业秘密因跳槽而泄露，员工也可能承担赔偿责任

部分用人单位为员工提供专项培训费用，或为员工提供专业技术培训，或与员工签订协议约定服务期限。如果劳动者违反服务期提前离职，应根据协议向用人单位支付违约金。法官提醒，如果劳动者对“协议”处理不当，他可能无法换工作并引发诉讼

不能忘记“书面”辞职

白是一家科技公司的销售人员。他在这家科技公司工作到去年1月29日，此后一直没有值班。同年7月，白某与科技公司就解除劳动关系经济补偿

一案向法院提起诉讼在该案的审理过程中，科技公司声称白某春节假期后没有返回工作岗位。在这种情况下，公司给他邮寄了退货通知，但白仍然没有到达。因此，3月14日，公司以白无故旷工超过5天，严重违反规章制度为由终止了双方的劳动关系

白不接受。他说，1月29日，他口头通知该公司，以该公司未缴纳社会保险为由，希望终止双方的劳动关系。因此，科技公司应当依法为解除劳动关系支付经济补偿金。但白先生未能就其口头辞职提交证据最后，经过审判，在白先生没有证据的情况下，法院根据考勤记录和公司规章制度等一系列证据接受了公司的索赔，确定双方的劳动关系因白先生缺勤而终止，并驳回了白先生的赔偿要求

法律咨询在线专家提醒，以本案为例，根据《劳动合同法》，工人最好以书面形式将其辞职决定通知公司，当工人因个人原因提出离职时，应提前30天以书面形式通知雇主；在试用期内，工人还需要提前3天通知雇主。可以看出，工人在离开时有“通知”的法律义务，他们不能简单地走开。否则，可能会因未能履行或及时履行“通知”义务而承担不利后果

许多人因为单位拖欠工资和其他原因而离职。法律咨询在线专家提醒，根据法律规定，当员工因“用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险”等法律原因提出终止双方劳动关系时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。然而，在司法实践中，工人必须提交有效的证据证明辞职的原因和时间，如拖欠工资，否则他们将承担不利后果

了解“一次性”辞职方案，然后签署

孙是一家工程公司的项目经理。去年年初，他提议离开公司。为了尽快获准离开公司，孙与工程公司签订了终止劳动关系协议，同意他因个人原因提出离开公司。双方就孙中山任职期间的工资、加班费、项目奖金、项目佣金等一次性结算。公司一次向孙支付了8000元。孙先生收到付款后，双方无任何争议

同年3月，孙先生提起劳动诉讼，要求工程公司在其任职期间支付2万元加班工资和项目奖金

，工程公司提交《终止劳动关系协议》，证明双方已通过“一次性”协商解决劳动争议。孙先生说，公司支付的8000元只是他任职最后一个月的工资，不包括加班费、项目奖金等。最后，法院驳回了孙的所有主张，理由是双方同意“一次性和解”并实际履行了该协议

法律咨询在线专家表示

劳动关系属于民事法律关系的范畴，因此在终止劳动关系时，雇主可与工人协商，一次性处理双方之间的所有权利和义务。双方自愿签订的解除劳动关系协议，不违反法律、行政法规强制性规定的，具有法律效力。因此，协议实际履行后，如果员工回去声称协议无效，通常很难获得法律支持

法律咨询在线专家建议，一般在处理辞职交接时，需填写离职交接单或离职流转单等资料。上述表格一般涉及项目申报、工作交接、财务结算、报销余额、考勤截止日期、工资截止日期、社保及公积金停缴日期等，另外，离职交接单的部分内容可能会显示“离职交接处理后，双方之间不存在工资和薪金争议”。因此，员工在填写辞职交接单时，应逐项核对，尽量不留空白，并及时对“无争议条款”提出异议。同时，应尽可能保留交接人签字或公司印章的原件。在办理离职交接和填写表格时，不要因为时间紧迫或匆忙离职而忽视双方约定的权利和义务