刚休了半年的哺乳假被裁职了怎么办？-法师兄

刚休了半年的哺乳假被裁职了怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:20:58 392 人看过

哺乳假被裁员属于违法行为，可申请仲裁或补偿。根据相关法律规定，何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

哺乳假和产假可以一起休吗

《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

辞职
哺乳期单位不给请假辞职了怎么办？

劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依

2023-02-23

455人看过
法律综合知识
职工刚好退休了死了怎么办

当涉及到本公司员工退休之后离世的情况，我们应当前往所在地区的人力资源社会保障局办事窗口进行办理，以获取相关丧葬费用，以便妥善安排遗体善后事宜。在此期间，无论是参保者在合乎法定条件之前因为疾病或是非工作原因离开人间，还是已经达到按月享领基本养老金标准的退休或是退职者因故溘然长逝，只要他们的家庭中有直接受抚养的亲人存在，我们都会向这个家庭发放一次性的抚恤金。这个政策是根据《中华人民共和国劳动保险条例》中的第十四条规定来执行的。按照条例中的规定，如果是工人或者职员由于意外事故或者工作原因而需承担医疗责任的话，那么会由劳动保险基金给予丧葬补助费，这部分费用的额度就是等于这个企业所有工人与职员的平均工资，大约持续两个月左右。此外，还需要向家庭成员提供救济费，其计算方式是根据死者本人的工资收入，从六个月延长至十二个月。《劳动保险条例》第十四条，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧

2024-05-18

472人看过
哺乳假
半年哺乳假申请范本

哺乳假申请书尊敬的公司领导及主管：我是公司的ＸＸ部门ＸＸ职位的ＸＸＸ，已于Ｘ年Ｘ月Ｘ日生育宝宝，并从Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日已休产假Ｘ个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假6个月（Ｘ月Ｘ日—Ｘ月Ｘ日）。恳请领导批准为盼！申请人：ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳

2023-04-26

103人看过
哺乳假
未休哺乳假

保证人提供担保有两种方式：1、一种是一般保证，即当借款期限届满后，经法院审判或仲裁委员会的仲裁，并经依法强制执行，借款人仍不能返还借款时，出借人才可以要求保证人承担保证责任。2、另一种是连带保证，即当借款期限届满后，无论借款人有无能力归还借款，出借人既可以要求借款人返还借款，也可以要求保证人在其保证范围内承担返还借款的保证责任。无论是一般担保还是连带担保，借款人都无力偿还的话，按法律规定，担保人的担保责任是不能免除的。法律规定：担保人偿还全部债务后，可以向借款人追偿，要求借款人归还担保人承担的全部债务。这也是法律设立担保人制度的意义所在。休哺乳假工资怎么发休哺乳假工资发放标准如下：1．如果单位为职工缴纳了生育保险的，则哺乳假的工资按照单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；2．如果单位未为职工参保的，则按照女职工哺乳假前的工资标准，由用人单位支付。

2023-07-03

381人看过

法律综合知识
没哺乳了能申请哺乳假吗

一、没哺乳了能申请哺乳假吗女职工在产假期满后，如果抚育婴儿有困难，可以经过本人申请并经过领导批准，申请哺乳假。这意味着，即使女职工已经开始哺乳，但在某些情况下，她仍然有权申请哺乳假。二、申请哺乳假的依据申请哺乳假的依据主要来自于《女职工劳动保护特别规定》以及各地的相关实施办法。1．《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2．该规定还要求在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。3．各地如江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条也对此进行了具体规定。三、延长哺乳假的条件延长哺乳假的条件主要包括婴儿的身体状况以及女职工的身体状况。1．如果婴儿被确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。2．如果女职工确诊患有更年期综合症且症状较重，每月可给予公假休息1－2天。这些规定都是为了保障女职工和婴

2024-03-19

320人看过
法律综合知识
判5年哺乳期过了怎么办

需要被监禁服刑。根据我国现行的法律法规，一旦暂予监外执行的情况得到解除，而罪犯的刑期尚未届满之时，必须按照相应的规定进行监禁服刑。监外执行，是指基于罪犯所符合的法律规定的某种特殊情况，采取短期内临时改变刑罚执行地点与方式，在监狱外部实施刑罚的一种刑罚执行制度。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意

2024-05-07

265人看过
哺乳假
哺乳假有多少年？六个月就是全休了吗？

女职工的哺乳假不是全休，是在每天的劳动时间内享有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期会上班吗？上班时间规定？1.对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。2.处于哺乳期的女职工在每天的劳动时间内，应当有一个小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一个小时哺乳时间。二、劳动法规定有哺乳假吗劳动法中没有哺乳假的具体规定，《女职工劳动保护特别规定》第9条规定了，应当给哺乳未满1周岁婴儿的女职工在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。各个地方对女职工劳动保护有不同的规定，如《上海市女职工劳动保护办法》第16条规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。三、哺乳期喂

2023-03-29

100人看过
社保
社保刚交半年休产假

符合社保生育险的报下条件是：（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。不同城市政策不一样，比如北京：分娩前生育保险连续缴费满10个月或分娩之月后连续缴费满12个月的职工可以领取生育津贴。一、男方交生育险要怎么交男的交生育险可以报销。男性生育保险报销条件：同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；(3)配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。二、社保补缴可

2023-04-10

328人看过

哺乳假
铁路职工如何休哺乳假

按照规定血液中酒精含量在20-80mg/100mL属于饮酒驾驶。而血液中含量高于80mg/100mL就属于醉酒驾驶。2015年最新酒驾处罚标准核心内容：新交规加大了对饮酒和醉酒驾驶的处罚，那酒后驾驶的处罚标准是怎样的。一、道路交通安全法规定饮酒驾驶：饮酒驾驶机动车辆，罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车，罚款5000元，记12分，处以15日以下拘留，并且5年内不得重新获得驾照。醉酒驾驶：醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后处以拘役，并处罚金。第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款

2023-03-04

377人看过
产假
休了半年产假后被辞怎么算补偿金

1、依据我国《劳动合同法》的规定，女职工休了半年产假后，如果用人单位解除劳动合同的，要按其工作年限给予经济补偿，工作满一年补偿一个月工资，如果是自愿离职的，没有经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿金的年限如何计算1、劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工

2023-03-01

248人看过
产假
提前休产假哺乳假怎么算

哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳返时间，应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十五条）女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）目前国家规定的产假时间为：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增

2023-02-28

72人看过
哺乳假
上半天上班是否能够休哺乳假？

可以依法享受哺乳假待遇。有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。何为哺乳假期女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加

2023-07-07

442人看过

法律综合知识
二婚刚半年，想离婚了怎么办

关于二婚夫妇若决定离婚，可采取以下途径进行妥善处理：首先，双方当事人可通过友好协商达成共识，若双方均有意愿解除婚姻关系，则可前往婚姻登记机构办理协议离婚手续；其次，若无法达成协议，则提出离婚诉求的一方可直接向当地人民法院提交离婚诉讼申请，由法院依据相关法律法规对双方是否具备离婚条件进行裁决。《民法典》第一千零七十六条，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

2024-05-06

292人看过
哺乳假
哺乳假如何申请休一年

哺乳假申请一年的规定很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇,但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的,不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。一、陪产假只发基本工资吗陪产假期间，单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。二、吉林省四平市梨树县产假天数是怎样的法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其

2023-02-18

80人看过