补发工资个税应该怎么算?
来源:互联网 时间: 2023-07-06 21:23:19 468 人看过

补发工资计算个人所得税的话,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)—费用减除额]适用税率-速算扣除数}—原所属月份已缴纳的个人所得税。

病退是否补发工资

劳动者经过批准退休的,从批准的次月发给养老金。

劳动者因病完全丧失劳动能力,办理病退休。首先应当进行劳动能力鉴定,鉴定结果完全丧失劳动能力的,还须填写退休申请表、提交劳动能力鉴定书等资料报当地社会保险行政部门审批,养老金从批准退休的次月发给。

《个人所得税法》第九条规定,个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。纳税人有中国公民身份号码的,以中国公民身份号码为纳税人识别号;纳税人没有中国公民身份号码的,由税务机关赋予其纳税人识别号。扣缴义务人扣缴税款时,纳税人应当向扣缴义务人提供纳税人识别号。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月05日 11:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 个税,计税工资怎么算
    应纳税所得额度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税纳税所得额×工资税税率专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。一、住房贷款利息专项附加扣除是什么住房贷款利息专项附加扣除,是指《中华人民共和国个人所得税法》规定的6项专项附加扣除之一。《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第五章对住房贷款利息专项附加扣除作了相关规定,自2019年1月1日起施行。2019年1月1日起,纳税人计算个税应纳税所得额时,在5000元基本减除费用扣除和三险一金等专项扣除外,还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金,以及赡养老人等6项专项附加扣除。二、月薪2万交多少税月薪2万,若当月无累计扣除费用,则应交税600元减去上月已预扣预缴税额。当前我国使用累计预扣预缴个人所得税的计算方法,个人所得税免征额为
    2023-06-20
    360人看过
  • 怎么计算税后工资应该是多少
    1、税后工资计算公式:税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。其中:个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数。应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)。2、其计算方式就是前述公式中的“(应纳税所得-扣除标准)”。而含税级距和不含税级距的区别在于:含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。养老保险(个人)按工资总额8%,单位按工资总额的22%;生育保险(单位)按工资总额的0.6%;工作保险(单位)按工资总额的2%;(可能企业全部承担或单位、个人各负担1%,看企业怎么规定的)住房公积金(个人)工资总额的8%-12%,企业部分按工资总额的8%-12%,具体比例在此范围内企业自定;个税:个人工资总额减去个人负担的个人负担的三项基金后减去1600元,作为个税基数。
    2023-02-14
    199人看过
  • 加班费应该算工资收入扣个税吗
    一、加班费应该算工资收入扣个税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费是计入员工工资总额的,所以应当合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:1、工资、薪金所得;2、个体工商户的生产、经营所得;3、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;4、劳务报酬所得;5、稿酬所得;6、特许权使用费所得;7、利息、股息、红利所得;8、财产租赁所得;9、财产转让所得;10、偶然所得;11、经国务院财政部门确定征税的其他所得。二、加班可调休不给加班费合理吗1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者
    2023-04-28
    329人看过
  • 公司发工资个人所得税应该谁来交
    个人所得税只能公司交,员工个人不能直接去交。税法规定,工资薪金个人所得税应该由单位代扣代缴。一、个人所得税能自己交吗个人所得税可以自己交。个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。鉴于我国现在收入多为劳动性收入,所以个人所得税的缴纳以用人单位代扣代缴为原则,自行申报为例外。个人所得超过国务院规定数额的,在两处以上取得工资、薪金所得或者没有扣缴义务人的,以及具有国务院规定的其他情形的,纳税义务人应当按照国家规定办理纳税申报。二、退休工资个人所得税发放吗?退休工资不交个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定,按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是,退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列,而是工资、薪金所得或者劳务报酬,应单独计算缴纳个人所得税。三、现
    2023-06-27
    369人看过
  • 12月工资1月发放应该几月报个税
    12月工资1月发放,应该1月报个税。个税通常按月在每月15号前进行申报,遇节假日可以顺延。第一步:根据人力资源部门提供的职工薪资标准以及考勤依据,归集所有部门应发放工资总额,按照不同的服务对象分配到不同的成本、费用中:借方:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)贷方:应付职工薪酬。第二步:计算五险一金企业应承担部分:借方:生产成本(或制造费用、管理费用、销售费用)贷方:其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金(单位部分)。第三步:次月发放工资时:借方:应付职工薪酬,贷方:其他应付款—养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金(个人承担部分,工伤、生育保险个人不承担)应交税费—代扣代缴个人所得税银行存款(实发工资部分)。《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,
    2024-05-07
    447人看过
  • 补发工资需要交个税吗
    补发工资需要交个税。补发工资应该属于工资薪金所得,所以应该按工资薪酬所得计算个人所得税。补发工资是指扣缴单位因劳动争议等特殊原因,经政府有关部门调解、劳动仲裁或法院判决,而补发的工资。若是劳动仲裁或法院判决而补发的工资,需更正之前税款所属期的申报。个人所得税申报流程如下:1、纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》;2、纳税人按照填表要求填写申报表一式两份;3、纳税人直接将申报表、身份证件复印件提交给主管税务机关办税服务厅;4、纳税人留存一份申报表备查。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第十二条纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税,由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款;在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。纳税人取得利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,按月或
    2023-08-13
    316人看过
  • 新员工应该怎么发工资?
    企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬:(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时,必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。(四)企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付,至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。(五)对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。(六)双方依法解除或终止时,企业应在解除或终止劳动合同时一次
    2023-02-27
    393人看过
  • 工资1w5应该缴多少个税
    工资1w5要扣大约800元左右的税额,应为目前的纳税其整点是5000,因此其纳税所得额为10000元,应缴纳的个人所得税为1000×10%=1000元,在将其减掉速算扣除之后,大约在700~800元。一、一个月交一万多的税,工资是多少根据新税法缴纳的个人所得税是:290元。应纳税额=(10000.00-5000.00-0.00)×10%-210=290.00。纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。二、北京工资个税扣除标准工资税的计算公式为:应纳税额等于(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于(应纳税收入-四金)减5000。扣除
    2023-06-28
    365人看过
  • 工资发3个月的个税怎么
    法律综合知识
    一、工资发3个月的个税怎么在薪资实际发放之后的下一个自然月的第15个工作日之内,用人单位作为法定的扣缴义务人,有责任进行全员、全额的个人所得税纳税申报。因此,单位无论在“按时”还是“据实”方面保证其纳税申报的准确性和完整性,都是至关重要的环节。对于因财务困难或其他原因导致员工工资无法及时足额发放的情况,企业同样应严格遵守纳税申报规定,如实申报员工收入为零的信息。如此一来,员工每个月5000元的基本生活费扣除额度以及各类专项附加扣除数据均可在税务系统中得以自动累加。待到公司资金状况允许的时候,重新发放工资时,企业只需根据正常的工资表计算每月应缴纳的税费,并在实际发放工资的次月15日进行申报时,将员工的收入按照补发工资的累计总额(税前)进行填报,申报系统便能自动计算出相应的个税金额,从而使之与几个月工资表上的个税总计金额相吻合。若由于企业拖欠工资,导致前几个月未能进行个税申报,这无疑违反了税法
    2024-07-14
    399人看过
  • 补发工资个人所得税怎么计算?法律是怎样规定的?
    补发工资个人所得税的相关规定中国税网有关工作人员表示,关于关于补发工资个人所得税问题,国家税务总局在这方面没有明确规定,根据《个人所得税法》的规定,个人应于取得所得时缴纳个人所得税,因此,所在单位补发工资,应于补缴当月缴纳个人所得税。尽管国家税务总局没有对此明文规定,但可以参照所属地区相关特殊规定执行。比如大连市就有《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》(大地税个〔1997〕101号),文件第一条对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发。国家规定,对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税。针对此类情
    2023-02-06
    287人看过
  • 每个月个税应该扣多少怎么算
    一、每个月个税应该扣多少怎么算针对薪资范畴在1至5000美元之间的员工,这其中包含了5000美元在内,我们设定的个人所得税比例为零。对于薪资位于5000至8000美元之间(含8000美元)的员工,对应的个人所得税比率为3%。类似地,对于薪资在8000至17000美元之间(同样包括17000美元)的员工,我们设置的个人所得税比例为10%。另外,关于那些薪资在17000至30000美元之间(以及30000美元本身)的员工,我们设定的个人所得税比例为20%。接下来,对于那些薪资在30000至40000美元之间的员工来说(同时也涵盖了40000美元自身),对应的个人所得税比率则是25%;若员工的薪资介于40000至60000美元之间(同理包括60000美元自身),则其需承担的个人所得税比例为30%。至于那些薪资超过60000美元但未达到85000美元(同样包含了85000美元本身)的员工,他们所需
    2024-07-08
    321人看过
  • 补发工资时个人所得税到底怎么扣
    一、补发工资怎么扣税根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者
    2023-05-05
    64人看过
  • 入职不满一个月工资应该怎么算
    工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。一、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资,法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2
    2023-06-27
    320人看过
  • 劳务公司工资个税应该如何计算方法
    计算方法:1、应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。2、应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。3、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为3%,共7级。第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百
    2023-02-28
    321人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 补发工资怎么缴税年终补发的工资怎么算
      四川在线咨询 2022-07-13
      ①补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 ②具体计算公式为:所属月份补发工资应纳税额=(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额×适用税率-速算扣除数-原所属月份已缴纳的个人所得税。 1、个人所得税(c)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 2、个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也
    • 补发工资个税计算方法是什么
      宁夏在线咨询 2022-11-12
      1、目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税; 2、按照个税法规定,工资薪金所得按月计算,应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。在企业单位实际工作中,确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导致不能按时发
    • 安排补发工资要计算个税吗?
      浙江在线咨询 2023-01-15
      1、按照个税条例,原则上要是在发放当月,视为一个月工资计缴个税的。 2、现时操作中,本着客观、公平原则,核算工资计算代扣个税,往往可以进行分月计核,但在个税申报系统申报时,需要对申报明细进行必要的调整,以使申报纳税额与代扣纳税额一致,即企业单位在总额上不存在纳税差异,但此时,存在工资核算明细与申报明细不一致的问题,这就需要在合适的时候,和主管税务机关进行必要的沟通、说明,寻求理解与支持。
    • 离职工资补发个税怎么扣
      澳门在线咨询 2023-04-08
      ①补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。 ②具体计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。 1、个人所得税(personalincometax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 2、个人所得
    • 黑龙江省个人所得税补发工资怎么算
      天津在线咨询 2022-08-09
      1、如题所述,目前的普遍做法是允许还原至所属月份计算缴纳个人所得税,计算公式为:所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税; 2、按照个税法规定,工资薪金所得按月计算,应以纳税人一个月内取得的所有工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税。在企业单位实际工作中,确实存在因政策原因、或因资金周转困难等原因导