一、公司不续签合同年金怎么办

在劳动者与用人单位终止或解除劳动聘用关系的情况下，离职者本人有权将其在企业年金个人账户中所累积的积累基金过渡到其新的服务单位的企业年金计划账户之中，以便于统一管理。

然而，若新服务单位尚未设立企业年金制度，或者新单位的企业年金制度的账户管理体系尚不完善，抑或是出现了其他因新单位原因导致无法顺利转移个人账户的特殊情况，那么离职者的个人账户将会被视为保留账户，由原企业年金计划的账户管理者继续负责管理，直至条件成熟之时再行转移，或者等待离职者本人满足企业年金待遇支付标准后，领取其在企业年金个人账户中所累积的资金。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、公司不续签劳动合同赔偿日期是离职日期吗

通常情况下，终止劳动合同的赔偿日期（即解除或终止劳动合同的清算截止日）与离职日期将会设定为相同的日子。

首先，劳动者应当依法提前至少30个自然日且处于试用期的提前3个工作日，向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，并且于此过程中申请获取离职手续表格。

在收到报告后，人事行政部会安排专人与辞退员工进行详细的面谈，详尽地了解他们的离职意愿以及相关具体缘由，同时认真做好面谈记录。

随后，劳动者需依照《离职手续表格》中的指引，有序地完成各项手续办理：

（1）、将已填写完备的离职手续表格递交给所属部门负责人进行确认签署；

倘若涉及到部门主管及以上职务的，则须额外经总经理的签章批准；

（2）、待离职员工所在部门的助理确认已回收离职员工的工作证、员工手册、工作服等物品，且确认上述交接无任何遗漏时，须在离职手续表格上予以签署确认；

（3）、财务部门将对离职员工进行财务审查，确保离职员工与本公司之间在财务方面无任何拖欠款项（包括预支款及差旅费报销），若存在拖欠行为，财务部门将立即结清拖欠款项；

反之，若无需支付拖欠款项，财务部门也会在离职手续表格上予以明确签字确认；

（4）、当离职员工在离职手续表格上获得了所需的全部签字同意之后，人事行政部即刻向离职员工发放解除或终止劳动合同的证明文件；

（5）、人事行政部分派专员前往当地就业保险管理机关办理终止、解除劳动关系备案手续，同时凭审批通过的备案审核意见，前往社保局暂停该离职员工的社会保险关系，并对其公积金予以封存处理。

如果离职员工希望将公积金转出至其他户口，则由人事行政部根据员工提供的新的账号进行相应转移事宜；

如需提取公积金，则由离职员工亲自前去公积金中心办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不续签合同年金怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。