恶意欠薪罪立案标准以及刑罚执行标准
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-04 14:23:51 404 人看过

恶意欠薪涉嫌拒不支付劳动报酬罪,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应予立案追诉。

“劳动者的劳动报酬”,即:工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”,即:

1.隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产;

2.逃跑、藏匿;

3.隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料;

4.以其他方法逃避支付劳动报酬。

刑罚执行如下:

1.数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金,“数额较大”是指:

(1)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(2)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2.造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,“造成严重后果”是指:

(1)造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的;

(2)对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的;

(3)造成其他严重后果的。

恶意欠薪罪的立案标准是什么

并不是所有拖欠工资的行为都犯有恶意欠薪罪。很多时候的欠薪属于劳动纠纷,更多需要经过劳动仲裁或者是地方劳动局进行调解处理,但并不构成犯罪。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:

1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪罪立案标准最新规定

在我国的法律规定中,有两种罪名其名称上基本相似,即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种,大家经常会将这两个罪名混淆,而他们到底是不是同一个罪名呢其实,这两个名词均是说的同一个罪名,在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪,而被很多人也叫做恶意欠薪罪,两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

从概念上来说,恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为,这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响,而且也是对劳动者合法权益的损害,同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此,2015年1月6日,最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》,我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月12日 03:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多扶养相关文章
  •  欠薪罪量刑标准:恶意性质的判定与刑罚
    本罪的立案标准包括以下几点:1) 有能力支付劳动报酬而拒不支付;2) 转移财产或逃避支付劳动报酬;3) 数额较大,涉及金额5000到1万元。当事人基本上有支付劳动报酬的能力,但以各种理由拒绝支付;4) 经政府有关部门责令支付仍不支付。本罪的立案标准包括以下几点:首先,若有人采用转移财产或逃避支付劳动报酬的手段,逃避支付劳动者的劳动报酬;其次,若有人有能力支付劳动报酬,但却拒不支付,也会被视为犯罪行为。也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力,但以各种理由拒绝支付。二、数额较大。对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关司法实践来看,涉及金额5000到1万元,均可被认定为数额较大。三、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉,但仍然不支付的。 恶 意 欠 薪 罪 如 何 认 定 ?恶意欠薪罪是一种严重侵犯劳动者权益的行为,对于这种行为,我国刑法已经做出了明确规定。根据
    2023-10-09
    253人看过
  •  欠薪恶意量刑标准是什么?
    这段内容讲述的是关于劳动者劳动报酬的法律规定。如果有人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付,并处以相应的刑罚。同时,如果造成严重后果,处罚款和有期徒刑。如果有人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但不愿意支付,数额较大的话,政府有关部门可以责令其支付,如果仍然拒绝支付,将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚款。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 劳动法规定恶意欠薪的处罚标准是什么?根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,恶意欠薪是一种严重的违法行为。对于用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,恶意欠薪的行为将会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令
    2023-08-29
    400人看过
  • 讨薪恶意罪案件受理标准
    我国法律只有恶意欠薪罪,没有恶意讨薪罪,但是可以收集相关企业的恶意欠薪行为的证据,以恶意欠薪罪来追诉。具有以下行为的,应该予以立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的;2、有能力支付而不支付的;3、拖欠的数额较大的;4、经过政府有关部门责令仍不支付的。恶意讨薪罪的构成要件是什么1、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资。在承接工程时满足工程甲方较少用工人员的要求,一旦签订协议厚,则带领较多农民工到达施工现场讨要更多的劳务薪资,如工程甲方拒绝支付更多的劳务薪资,则聚众闹事拒绝撤离施工现场,并向工程甲方无理索要高额的撤场费。2、在工程施工过程中产生:质量、安全、进度等问题时,拒绝承担工程合同中明文规定所涉及的协议责任,与工程甲方吵闹、辱骂从而发生矛盾、冲突。3、利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。承包商因个人原因故意拖欠、押扣劳动者一两个月甚至更多工资不发,
    2023-07-01
    394人看过
  • 欠薪钱可以立案标准?
    法律综合知识
    一、欠薪钱可以立案标准?欠薪钱可以立案的标准是用人单位构成拖欠工资。理论上不管多少金额,法院都会立案,因为民事权利是以维权为目的,立案要求与款项数额没有直接关系,法理上推论是只要有侵权事实存在就应立案,比如有些民事权利而没有金钱的给付义务,同样在民事法律调整的范围。但是,在诉讼中是有法律成本的,一是当事人的成本,起诉须承担诉讼费的基本起步费用,当事人须考虑是否得不偿失;二是司法成本,即法律资源的占用,司法机关须将有限的司法资源运用到需要法律调整的地方与对象。所以数额太少是不予立案的,这还未见统一规定,但有的地区内部掌握是1000元至3000元为立案基点。二、公司欠薪可以起诉所有股东吗公司欠薪不可以起诉所有股东,有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任,股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司属于法人组织,法人组织以公司财产承担有限的债务,应当起诉公司。《中华人民
    2023-07-29
    198人看过
  • 恶意欠薪量刑标准是怎样的
    一、恶意欠薪量刑标准是怎样的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大;经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。二、法院欠款起诉费标准是怎样的案件受理费是指当事人进行民事诉讼依法应向人民
    2024-01-09
    234人看过
  • 恶意讨薪罪认定标准
    刑法没有规定恶意讨薪罪,这不是犯罪,可能会受到刑事处罚。刑法只规定了恶意欠薪罪。恶意拖欠工资罪是指通过转移、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为。刑事案件立案标准:有犯罪事实,需要追究刑事责任,属于自己的管辖。一、有犯罪事实。也就是说,在已经受理的案件中,犯罪嫌疑人的行为违反了刑律,构成了犯罪。这类犯罪事实已客观存在,非主观猜测;已有证据证明,并非毫无根据。二、要追究刑事责任。也就是说,犯罪嫌疑人的犯罪行为需要依法给予处罚。如果其行为只构成犯罪,不应依法追究刑事责任,也不应立案。三、属于自己的管辖。公安机关只能管辖法律规定的属于自己管辖的案件,应当管辖的必须管辖,无论是失职还是不应当管辖的必须管辖,管辖就是越权。《刑事诉讼法》第一百一十条。恶意讨薪罪的构成要件恶意讨薪罪的构成要件如下:1、采用少量人员承接工程,聚集大量农民工讨要工资;在承接工程时满足工
    2023-08-05
    366人看过
  • 恶意低价竞标立案标准
    法律综合知识
    一、恶意低价竞标立案标准恶意低价竞标的立案标准是当低价竞标行为导致国家直接经济损失数额在三十万元以上,或者造成相关单位破产、停业、停产六个月以上,甚至被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散时,该行为即应被视为恶意低价竞标,并应予以立案追诉。此外,若低价竞标行为存在其他致使国家利益遭受重大损失的情形,也应作为立案的依据。二、低价竞标造成哪些损失会立案低价竞标立案的标准不仅关注竞标价格的高低,更重视竞标行为是否导致了实际损失。1.当低价竞标行为造成国家直接经济损失数额在三十万元以上,或者导致相关单位破产、停业、停产六个月以上,甚至被吊销许可证和营业执照、责令关闭、撤销、解散时,这些损失将作为立案的考量因素。2.这些损失标准的确立,旨在维护正常的市场竞争秩序,防止恶意低价竞标行为对国家、集体或他人的利益造成损害。三、低价竞标立案的主体及动机要求1.低价竞标立案的主体通常为国有公司、企业或者
    2024-07-27
    95人看过
  • 欠薪罪立案有什么标准
    派出所欠薪罪立案标准具体如下:1、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,且数额在五千元至二万元以上的;2、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠工资被刑事立案的,及时支付了工资的,可能可以争取作相对不诉处理。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪侵犯的是复杂客体,即侵犯了正常的社会主义市场经济秩序,同时也侵犯了劳动者的合法财产权益;客观方面表现为以转移财产逃等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。欠薪罪立案标准的法律规定?只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪,因此,本罪的立案标准如下:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者
    2023-08-02
    220人看过
  • 涉恶罪的判定标准及刑罚
    涉恶罪判刑标准是:1、组织、领导和参与黑社会组织罪。组织者和领导一般被判处有期徒刑七年以上,各级参与黑社会的人员可以被判处有期徒刑三至七年;2、入境发展黑社会组织罪,对犯罪分子的判处一般为有期徒刑三至十年;3、包庇,纵容黑社会组织罪,对有包庇、纵容黑社会性质组织的公职人员,可以根据犯罪情节处五年以下有期徒刑。法律规定,组织、领导黑社会性质的组织的,处七年以上有期徒刑,并处没收财产,积极参加的,处三年以上七年以下有期徒刑,可以并处罚金或者没收财产,其他参加的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,可以并处罚金。涉恶罪一般都是判多少年一般情况下,涉恶涉嫌组织、领导、参加黑社会性质组织罪。犯了组织、领导、参加黑社会性质组织罪的犯罪分子,会被人民法院判七年以上的有期徒刑,会被没收财产。积极参加的,会被人民法院判处三年以上七年以下的有期徒刑,还会被判罚金或没收财产。其他参加的犯罪分子,会被
    2023-07-02
    158人看过
  • 恶意拖薪赔偿标准
    法律综合知识
    依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时,可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。若劳动薪酬少于当地最低工资标准,应立即补足其间相差部分。如状况出现超过限定期限仍未支付的情形,则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例,以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2024-05-21
    296人看过
  • 恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?
    一、恶意欠薪罪司法解释量刑标准是什么?司法解释规定,拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬,数额在五千元(人民币,下同)至两万元以上,或是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬,数额累计在三万元至十万元以上,经有关部门责令支付仍不支付,就构成犯罪。拒不支付劳动报酬数额较大的,经有关部门责令支付仍不支付的,一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;如果满足前面的条件,同时造成严重后果的,判处三年以上七年以下有期徒刑。最高法还发布典型案例,强调不具备用工主体资格的单位和个人,比如违法承包的包工头,如果违法用工且拒不支付劳动报酬,也构成犯罪。二、面对恶意欠薪怎么维权?1、通过工会与用人单位协商解决;2、可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;3、有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;4、可以向人民法院提起诉讼;5、求助社会、媒体的力量。如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,
    2023-04-13
    258人看过
  •  恶意欠薪罪的量刑标准是如何认定的?
    逃避支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。如何认定恶意欠薪罪的量刑标准?恶意欠薪罪是指以不支付劳动者工资为手段,严重侵害劳动者合法权益的行为。其量刑标准
    2023-11-14
    402人看过
  • 恶意欠薪的具体量刑标准有哪些
    恶意欠薪罪的,可能构成拒不支付劳动报酬罪,此罪的量刑标准为:逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。恶意欠薪罪可以报警吗恶意欠薪的可以报警,但报警不一定能处理。恶意欠薪数额巨大公安才会管。1.打电话给当地的劳动监察执法大队,投诉用人单位。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查并执法。2.到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过部门下达的裁决书,来向用人单位索赔。如单位拒不执行,可以申请强制执行。3.如果当初没有签订劳动合同,可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,还有别的损失都可以申请补偿。但是过程比较麻烦。4.还可以去到当地法院,提起劳务诉讼,或者向法院申请发出支付令。如果你是给个人打工,可以直接向法院起诉老板。5
    2023-08-10
    276人看过
  • 派出所欠薪罪案件立案标准
    1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,也就是说当事人基本上有支付劳动报酬的能力但以各种理由拒绝支付;2、数额较大,对于数额较大的具体定义还未明确规定,一般根据相关的司法实践来看,涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付的,也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。法律规定只有行为人在同时符合上述三方面的条件时,才能依法追究其刑事责任。派出所多少钱立案标准立案必须同时具备两个条件:一、有犯罪事实,指客观上存在着某种危害社会的犯罪行为。这是立案的首要条件。要有一定的事实材料证明犯罪事实确已发生。包括犯罪行为已经实施、正在实施和预备犯罪。二、需要追究刑事责任,指依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。只有依法需要追究行为人刑事责任的犯罪事实,当有犯罪事实发生,并且依法需要追究行为人刑事责任时,才有必要而且
    2023-07-03
    450人看过
换一批
#婚姻关系
北京
律师推荐
    展开
    #扶养
    词条

    扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>

    #扶养
    相关咨询
    • 恶意欠薪可对其行政处罚吗, 恶意欠薪罪量刑标准, 立案标准是怎样的
      安徽在线咨询 2022-02-06
      恶意欠薪可对其行政处罚。如果拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的,就可能构成了犯罪。 我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后
    • 恶意欠薪罪如何达成刑事立案标准
      重庆在线咨询 2022-05-26
      恶意欠钱情节严重的构成拒不支付劳动报酬。由于欠薪定罪同时要求“有关行政部门处理后仍不支付”的前提条件,因此对劳动者而言,如果用人单位发生拒不支付劳动报酬的行为,应该先行向用人单位所在地的劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门调查欠薪事实后责令用人单位“限期支付”,如逾期仍未支付的,劳动行政部门可将材料移转给公安部门和检察机关,由公安部门和检察机关完成刑事侦查和提起公诉程序,经人民法院审判后可追究相
    • 恶意欠薪罪立案标准是什么, 对企业恶意欠薪罪量刑标准是怎么规定的
      浙江在线咨询 2022-05-04
      恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资,这是对劳动者基本权利的侵犯。 按照刑法第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,
    • 2022年恶意欠薪立案标准是什么
      内蒙古在线咨询 2022-11-10
      恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪,其立案标准为: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 2、数额较大; 3、经政府有关部门责令支付仍不支付。
    • 恶意欠薪的行为的处罚标准
      广东在线咨询 2022-05-12
      《中华人民共和国刑法》修正案 (八)第41条规定: 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。 恶意欠薪罪指的是以