题目要求我们改写一段关于工伤认定时效、情形和依据以及受理程序的内容。根据题目要求，我们可以将原句中的“必须存在劳动关系”改为“存在劳动关系”，将“签订劳动合同或存在事实上的劳动关系”改为“存在劳动关系”。这样，我们就可以将原句改写为“受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系（存在劳动关系）”。

首先，我们需要明确题目要求我们改写的内容是“受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）”。根据这个要求，我们可以将原句中的“必须存在劳动关系”改为“存在劳动关系”。同时，我们需要将“签订劳动合同或存在事实上的劳动关系”改为“存在劳动关系”。这样，我们就可以将原句改写为“受伤害职工与用人单位之间存在劳动关系（存在劳动关系）”。

2．申请工伤认定时效。

3．认定工伤的情形和依据。

4．劳动保障部门的受理申请工伤认定的程序。

工伤认定所需材料：如何准备？

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，根据国家相关法律规定，向劳动行政部门提出申请，请求确认其受伤与工伤之间因果关系，并认定其损失获得赔偿的过程。工伤认定的材料是工伤认定申请的重要依据，准备充分可以提高工伤认定的成功率，但准备不足可能会导致工伤无法认定。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）、职工工伤医疗资料清单、职工工伤医疗费发票或者结算单、工伤职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位营业执照或者居民委员会、村民委员会证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他证明材料。

准备工伤认定材料时，应当根据实际情况进行准备。首先，要准备好工伤认定申请表，填写完整并签字盖章；其次，要准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等；第三，要准备好医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论），或者职工工伤医疗资料清单、职工工伤医疗费发票或者结算单、工伤职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料；最后，还要准备好其他证明材料，如用人单位营业执照或者居民委员会、村民委员会证明等。

工伤认定是维护劳动者权益的重要途径，准备充分可以提高工伤认定的成功率。因此，工伤认定申请人应当仔细准备相关材料，并根据实际情况进行准备，以提高工伤认定的成功率。

工伤认定是劳动者在遭受工伤后，根据国家相关法律规定，向劳动行政部门提出申请，请求确认其受伤与工伤之间因果关系，并认定其损失获得赔偿的过程。工伤认定的材料是工伤认定申请的重要依据，准备充分可以提高工伤认定的成功率，但准备不足可能会导致工伤无法认定。工伤认定所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）、职工工伤医疗资料清单、职工工伤医疗费发票或者结算单、工伤职工或者其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料、用人单位营业执照或者居民委员会、村民委员会证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及其他证明材料。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。