一、试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱

根据现行法规，一旦我方决定结束与您签订的劳动合同时，我司将承担起支付相应财政赔偿金的责任。

然而，这也存在着细则上的区分：

若因特殊情况导致终止劳动合同，而您尚未完成的服务期尚不足半年，那么我们将支付给您相当于半个月的平均工资作为赔偿；反之，若您已为公司服务超过半年，那么我们将给予您对应的一个月的平均工资作为补充赔偿。

然而，在此种情况下，我司必须明确指出这是因为违约行为导致了劳动合同的解除，并理解您有权索取赔偿金（以及经济赔偿金的两倍），因此我方的责任不会轻易消弭。

此外，如果您已为我司提供了半年及以上的服务，再遭遇被终止合同的话，那么我司将以一个月的薪资作为经济赔偿金正式予以支付。

值得指出的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，对于那些为公司工作满六个月却未达到一年期限的员工，其工作年限将视为一整年来计算；对于那些工作年限低于六个月的员工，则应据此向他们支付半个月的平均工资作为经济赔偿金。

具体赔偿金的支付方式和支付条件将由我们依据实际情况进行审慎评估和判断。

具体来说，如果贵方在我司服务期间有任何违法行为，例如违反《劳动合同法》第三十九条的内容，我们有权利单独解除与您的劳动合同，并且无需提供任何经济补偿金。

同时，若出现特定的法定情形——如《劳动合同法》第四十条、第四十一条中的描述，并且不存在第四十二条所描述的情况，我们同样可以单方面解除与您的劳动合同，但需要依法支付经济补偿金。

然而，如果在这种状况下，您仍然被解除劳动合同的，那么我们会视其为违法解除，并依法应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、试用期过后才签合同交社保现在想要辞职是否需要提前三十天提出

劳动者试用期内辞职不需要提前三十天，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

试用期过后才签合同交社保是违法的。

劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内和劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

因此，试用期内单位可以解除劳动合同的情形如下：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期过后不满半年辞退赔偿多少钱”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。