被迫离职没有办离职手续怎么办-法师兄

被迫离职没有办离职手续怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-18 21:23:12 197 人看过

用人单位没有和劳动者协商的情况下，单方面更改劳动合同的主要条款，拖欠、不发、克扣工资等导致劳动合同不能继续履行的，迫使劳动者解除劳动合同的，就是被迫辞职的。简单来说，被迫辞职就是职工不愿辞职，单位违法解除合同，却又让职工自己写自愿辞职书。

用人单位迫使劳动者自愿离职的手段

用人单位突然调动工作岗位，从上层放到下层工作，降低劳动者的工资或者长期安排劳动者出差等方法故意找茬的，迫使劳动者自愿离职，那就相当于变相解雇。劳动者遇到此类情况，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益，根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按照的工作年限来计算，例如在单位工作了三年或者两年半，那就要补偿三个月工资;工作了两年多不够两年半的，就要补偿两个半月的工资。

领取失业金不是那么简单的事情，法律有规定领取失业保险金的条件要同时满足三个条件：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;(二)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;(三)已按规定办理失业和求职登记的。所以由此而知，如果在劳动合同期内劳动者写了自愿离职书，不但拿不到经济补偿，还有一笔失业保险金也拿不到。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

解除劳动关系
哺乳期被迫离职补偿规定，哺乳期被迫离职怎么办

哺乳期被迫离职补偿规定是用人单位赔偿二倍的经济补偿金，根据劳动者工作年限和工资计算具体的经济补偿金的数额，哺乳期被迫离职的可以请求劳动仲裁恢复劳动关系或者要求用人单位支付赔偿。一、哺乳期被迫离职补偿规定哺乳期被迫离职补偿规定：补偿数额相当于2倍的经济补偿金。辞退哺乳期女员工属于用人单位违法解除劳动关系，补偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍，哺乳期主动离职没有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哺乳期被迫离职怎么办哺乳期被迫

2023-06-04

106人看过
住房公积金
教医保没办离职手续

没有办理离职手续，社保就没办法转移。离职后五险一金的处理通常如下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；第二步是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。2、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地

2023-02-18

498人看过
公司撤销
被迫解除合同是否需要办理离职手续

劳动者被迫解除劳动合同，仍然需要办理离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者被解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金或者赔偿金。员工被迫解除合同，公司应否支付补偿金？案情：申诉人于华礼（男）于2002年1月8日向仲裁委员会申请仲裁，要求华龙公司（外商投资企业）支付其经济补偿金48000元（16000元4）及其50％的额外经济补偿金24000元。其理由是：华龙公司于2001年10月17日撤销其财务经理的职务，并要求其交接工作后立即离开公司。由于当场双方闹得很僵，没有交接工作。2001年10月27日，申诉人请律师致函华龙公司，表明欲进行交接工作的意愿，但华龙公司没有理会，也没有再为申诉人安排工作岗位，更未按照合同约定支付工资或基本生活费，致使其无法为公司提供正常劳动。在万般无奈的情况下，申诉人于2001年12月

2023-08-02

176人看过
社保
没有办理离职手续，社保怎么退出来，没

一、没有办理离职手续，社保怎么退出来没有办理离职手续，社保会在职工离职的次月退出来。1.没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。2.不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保。3.找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。4.养老保险差的几个月，自己补上即可。二、没有办理离职手续算辞职吗没有办理离职手续不算辞职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书

2023-06-20

179人看过

解除劳动关系
未办理离职手续擅自离职怎么处理

员工交了辞职申请，但没办理离职手续，可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、辞职违反劳动合同罚款标准是什么因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、提前多久辞职不扣工资辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为

2023-03-02

498人看过
合同无效
没有办理离职手续可以向公司申请离职吗

没有办理离职手续，与单位仍然存在劳动关系，如果不安排上岗，单位应该给予最低工资标准。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

2023-02-09

126人看过
借款
离职后手续有哪些，离职后手续要办理多久

一、离职后手续有哪些离职后手续有以下这些：1.需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2.由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3.您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。二、离职后手续要办理多久离职后手续办理时间，主要看用人单位与劳动者之间的办理情况。一般来说用人单位会要求员工提前30天之内或者提前半个月，向单位交代一下自己的离职原因，经同意以后，再去办理相关的离职手续。《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、离职后工资多久必须结算离职后工资结算，正常来说是要在下个月的发工资的时

2023-04-12

411人看过
辞职
辞职不工作怎么办理离职手续

一、辞职不工作怎么办理离职手续1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》。二、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。三、相关法律知识《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动

2023-05-30

157人看过

仲裁委员会
离职难题：电子厂拒绝办理离职手续怎么办？

电子厂不给办离职可以直接向用人单位提交辞职报告，在满三十天后可以解除劳动合同，然后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。在办理离职后用人单位应当支付劳动者应得工资。在辞职的概念中，自离是自己申请离职，用人单位仍需支付工资。已经办理离职公司还不结算怎么办1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补

2023-07-06

476人看过
住房公积金
没有办理离职手续怎么取住房公积金？

网友提问：请问各位律师，就是富士康工作，没有办理离职手续怎么取住房公积金？律师回复：去原公司补办一个如果原公司不愿意补办可以请求公积金管理中心协助。离职时提取公积金需要带以下资料：1、离职证明2、身份证3、公积金转入的银行账户－存折或卡4、如果是住房公积金还要（公积金提取申请单）还要公司印章。写了离职申请没有办理离职手续，算不算离职没有办理离职手续就离职对下一份工作产生的影响：辞职后新找工作的，需要提交原用人单位的《解除劳动合同证明书》，如果直接走人，将会给未来入职带来麻烦。对于社会保险问题，用人单位会按法律程序处理，直接离职对社保没有影响。劳动者辞职，需要按劳动法规定的程序进行。如果违法辞职，需要赔偿原用人单位因无法找到接替者而遭受的损失。是否发生损失，以及损失的数额，由用人单位承担举证责任，总之如果擅自离职被原用人单位追究的话，会面临一些债务麻烦。离职的正确做法：1．首先把公司关于离职

2023-08-11

248人看过
社会保险
没有办理离职手续,离开公司会有什么后果

离职手续不办会影响今后重新就业、社保等手续。有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明现在没有上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用。人力资源管理正规的公司会在公司网上把其作为不诚信人员向社会公告。一、公司不给签离职单怎么办公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。二、被公司辞退可不可以要求公司开具离职证明被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解

2023-02-04

242人看过
离职证明
被迫离职离职证明公司让写自愿咋办

被迫离职离职证明公司让写自愿，我们需要掌握以下方法：我们可以寻求劳动监察大队的帮助，也可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明。但这种情况下费时费力，还得不到任何好处。最好的办法就是，去找新工作，等新公司给你发了录用通知书，并且有明确约定了工资是多少，然后因为你无法提供离职证明，导致你不能去新公司上班。这个时候，你就可以去申请劳动仲裁，要求公司赔偿因不依法开具离职证明，导致你无法入职新工作的损失。一般是按照收到录用通知书之后的工资损失，就是按照新公司给你开的工资标准，然后找原公司赔偿。这种情况下，虽然也要费时费力，但既可以拿到离职证明，也可以拿到公司的赔偿。不至于自己折腾了，还亏了工资的损失。被迫离职没有离职证明怎么办（一）补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；（二）无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理

2023-08-11

392人看过

辞职
不办离职手续算辞职吗

离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提

2023-03-29

207人看过
社会保险
什么时候办离职手续

一、什么时候办离职手续1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、应该收回什么材料1、离职证明。其实离职人员走那么多的程序，最重要的就是拿回离职证明，这才是最最主要的目的。新公司入职是一定会要员工提供此证明材料的。2、相关手册。很多公司都会将医疗手册、养老手册扣押在公司。因此离职

2023-04-20

218人看过