一、工伤认定的四个条件有哪些

申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1、工作时间

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

(1)构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；

(2)在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2、工作场所

工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

(1)构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；

(2)在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3、工作原因

因工作原因受到事故伤害或者患职业病构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4、主观过错

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5、其他

特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤认定主要步骤是怎样的

(一)职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(二)审核

劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。

(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

(四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。

工伤一般是针对于劳动者因工作的时间、在工作的场所内受到的伤才能被认定，只有劳动部门鉴定为工伤，那么劳动者才可以享受到相关的待遇，所以，在处理的时候就一定要第一时间申请工伤认定，如果认定不成功，那么所花费的费用就会由自己承担。