公司犯法员工应该怎么样办-法师兄

公司犯法员工应该怎么样办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 10:20:58 486 人看过

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。

一、公司被吊销股东责任怎么处理

公司因违法犯罪行为被吊销的，股东是公司犯罪行为的直接责任人的，需要承担相应的刑事责任。

《公司法》第二百一十三条规定，利用公司名义从事危害国家安全、社会公共利益的严重违法行为的，吊销营业执照。

《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚金相关文章

刑事犯罪
员工恶意举报公司应该怎么办

一、员工恶意举报公司应该怎么办劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，《刑法》第221条规定，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。二、员工恶意去劳动局告公司会怎么处理如果一个员工恶意去劳

2023-06-07

152人看过
侵犯肖像权
公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？

众所周知的肖像权是一个公民基本的权利，在社会上一些单位活动照片的使用权是否归单位所有，如果单位要在宣传单上印上这些单位的工作、活动照片，是否要征询职工的同意？如果没有征得同意是否侵犯肖像权？如照片上的员工现在已经离职，那么以前她在单位工作时候的工作与活动照片使用是.公司通报员工图片侵犯肖像权应该怎么办？今天就来讲解一下有关公司通报员工图片侵犯肖像权。肖像权的内容包括：(1)公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权。(2)公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。1.肖像制作专有权就摄影而言，即通过照相将自然人外貌形象固定在一胶片、相纸或其他物质载体上，使自然人的形象转化为肖像的全部过程。肖像制作专有权内容包括：一是肖像权人可以根据自己的需要或他人、社会的需要，自己有权决定自我制作肖像或由他人制作自己的肖像，他人均不得干涉;二是肖像权人有权禁止他人未经自

2023-04-13

309人看过
工资
公司倒闭员工工资应该怎样算的？

一、公司倒闭员工工资应该怎样算的?企业倒闭员工工资结算方式：经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。二、公司发放工资的形式有哪些?发放工资目前普遍有两种形式：1、通过银行间接把工资发放到职工手中。2、以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项：

2023-06-16

403人看过
公司破产
员工赔偿：公司破产后应该怎么办？

如果公司倒闭，员工需要根据实际工作时间和月薪来赔偿。具体赔偿方式如下：1、员工在公司工作满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3、不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭员工赔偿标准公司倒闭后，员工的补偿标准一般如下：公司倒闭后，公司对员工的赔偿标准，通常是按员工在公司的工作时间和其月工资来赔的。员工在单位工作每满一年的，公司需要赔付一个月的工资。员工工作六个月以上不满一年的，那要按一年来算。员工的工作时间不满六个月的，公司赔付半个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，

2023-07-07

388人看过

辞职
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办

用人单位可以单方解除劳动合同，在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退，无其他理由，用人单位不得解除劳动合同。公司故意为难员工让员工辞职的争议解决办法为：可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬，如果能证明公司故意无理由解除劳动合同的话，还可以申请仲裁赔偿金。公司员工辞职交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2023-07-31

497人看过
法律综合知识
员工擅离岗位该怎么办？公司应该怎么处理

如确定违反公司相关规章制度可以辞退。【事件经过】某用人单位咨询，某店铺3名营业员，7月10日竟无一人上班，经邻铺员工报告营运部查实，应当小王到岗上班，迅速联系小王一直未果，领导不得不临时调其他员工顶班，之后一直无法联系到小王，7月15日营运部提报小王擅自离岗暂扣工资，等待其到店铺交接工作。7月16日小王携家属到公司大吵大闹，质问为什么不发工资。由于店铺销售人员随意性很强，很多员工没有任何征兆突然消失，往往让公司措手不及，所以公司一直有个不成文的规定，从擅自离岗之日起工资全部扣除，很多员工私自离职后也就不再要工资。困惑点：对擅自离岗职工应当如何处理？【法律解读】第一，如此著名企业集团咋会用“不成文”规定约束职工？营业店铺是企业的延伸，对外代表本企业形象，营业人员突然脱岗致使店铺关门闭户，这是个很严重的违纪行为。要预防和解决这样的严重违纪问题，也只能把它关进制度的笼子。企业的管理必须依靠严格的

2024-04-04

267人看过
有期徒刑
公司员工犯法后，应该采取哪些措施？

公司犯法员工要分情况看待：1、如果公司涉嫌一般行政违法行为，最常见的是行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等。这种违法处罚一般与员工无关，员工不需要直接承担相关法律责任；2、如果公司构成犯罪，那就另当别论了。目前常见的金融诈骗和销售假冒伪劣产品都是涉及公司犯罪的多重犯罪。如果单位构成犯罪，单位主要负责人和直接管理人也应承担一定的刑事责任。但对于普通员工，不会受到刑事牵连。公司强迫员工辞职该如何维权我是民营企业下属一个分公司的员工，任职是文员，现在忽然要我向分公司写辞职信（口头传达让我写辞职信），想让我自动辞职，但是我知道分公司是找了一个人来顶替我的工作，我问分公司为什么要我写辞职信，回答说现在分公司的情况不需要请专职的文员，只需要一个业务人员来兼职文员的工作。经理并威胁说，如果你不自动离职，那就把我调离分公司，去总部（深圳），因为我家在分公司本地，我并不想离开本地。那我该写辞职信吗？我想问

2023-07-05

381人看过
法律综合知识
股东侵犯公司利益应该怎样办

一、股东侵犯公司利益应该怎样办1、根据我国《公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十一条规定，公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。2、如果股东侵犯公司利益构成职务侵占罪的根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。《刑

2024-02-09

133人看过

劳动合同变更
公司需要调整员工合同，应该怎么办？

这段内容讲述了企业变更名称、法定代表人等是否会影响劳动合同的履行以及如何变更劳动合同。如果仅在名称、法定代表人等方面进行变更，则不影响劳动合同的履行；而如果发生合并或分立等情形，原劳动合同仍然有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果企业仅在名称、法定代表人等方面进行变更，则不影响劳动合同的履行；而如果发生合并或分立等情形，原劳动合同仍然有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更需要注意哪些事项？劳动合同变更是指在劳动合同期限内，经当事人协商一致，对劳动合同内容进行修改或者增加、减少或者变更劳动合同期限等事项的行为。在进行劳动合同变更时，需要注意以下事项：1. 变更内容应当明确：在变更劳动合同内容时，应当明确具体变更的内容，包括变更的

2023-08-21

257人看过
劳动纠纷
员工与公司有劳动纠纷应该怎么办

一、员工与公司有劳动纠纷应该怎么办员工与公司有劳动纠纷应该通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷立案要多久劳动纠纷立案要五日。如果劳动争议仲裁委员认定当事人的申请符合受理条件的，应在五日内予以立案受理；如果认为不符合的，则在五日内书面通知申请人，并说明理由。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷律师一般怎么收费劳动纠纷的律师费标准的规定：如果

2023-06-05

125人看过
法律综合知识
员工受到公司变相逼退，应该怎么办

一、员工受到公司变相逼退，应该怎么办员工受到公司变相逼退的处理是：劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：1．向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；3．诉讼途径。这又分三种情况：（1）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；（3）劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、辞退赔偿金有上限吗辞退赔偿金有上限，最高不超过本地区上年度职工

2023-08-11

99人看过
刑事责任年龄
员工诽谤公司寻衅滋事应该怎么办

员工诽谤公司寻衅滋事应当怎么办公司可追究员工的刑事责任。客体要件本罪侵犯的客体与侮辱罪相同，是他人的人格尊严、名誉权。犯罪侵犯的对象是自然人。客观要件本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格、名誉，情节严重的行为。主体要件本罪主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。单位不能构成犯罪主体。主观要件本罪主观上必须是故意，行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实，明知自己的行为会发生损害他人名誉的危害结果，并且希望这种结果的发生。行为人的目的在于败坏他人名誉。如果行为人将虚假事实误认为是真实事实加以扩散，或者把某种虚假事实进行扩散但无损害他人名誉的目的，则不构成诽谤罪。诽谤是否构成诽谤罪的界限区分诽谤罪与非罪的界限，要注意:诽谤罪与治安违法行为、民事侵权行为的界限。构成诽谤罪的诽谤行为，必须是情节严重的，而违反治安行政

2023-06-03

388人看过

法律综合知识
员工想辞职公司未批准应该怎么办

一、员工想辞职公司未批准应该怎么办员工依法定程序提出辞职，单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职具体流程是什么先由双方协商一致，或者一方单方面的行使合同的解除权；然后由员工及时完成工作交接的手续；再由单位为员工出具离职证明；最后及时为员工转移其档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双

2023-09-30

73人看过
法律综合知识
员工一直请病假，公司该怎么样办

一、员工一直请病假，公司该怎么样办职工请病假频繁，如果确实患病严重的，公司可以建议职工一次性休病假；如果是没病故意逃避工作的，则公司可以不批准该假期；如果严重违反公司的规章制度的，则公司可以依法辞退该职工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司员工违反公司纪律怎么样处理公司员工违反公司纪律的，按照公司的规章制度进行处理；如果员工严重违反了公司的规章制度的，那么单位可以给予该员工开除的处理，并且这种情况下单位不需要支付劳动

2024-01-24

201人看过