临时工签订的是劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。
一、临时工辞职合同,要多久才生效
签订了劳动合同但还处在试用期的,这样的临时工提出辞职,三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性,短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样,同样属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系。
二、政府临时工15年后会转正吗
政府临时工10年以上的不会转正。按劳动者是否在编,劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
三、临时工伤造成辞退怎么赔偿
要根据临时工与用人单位之间的关系划分。如果与用工单位签订了劳动合同,那么根据我国劳动法的相关规定,是没有正式与临时工之分的,只是劳动合同的期限不同,如果临时工是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受损害的,那么此种情况应当依法认定为工伤,享受工伤医疗待遇。但若雇佣者属于个人,临时工与雇佣者之间,未签订相关的劳动合同,那么雇佣者与临时工之间的关系实质上属于法律性质上的劳务关系。
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各种都临时工签合同吗
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时工阶段算签临时合同吗天津在线咨询 2022-03-11临时工阶段也需要签临时工合同。根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以
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临时工签了合同但是不签安徽在线咨询 2022-03-19你的法律维权意识很强,值得赞扬!根据劳动合同法的有关规定,劳动者连续工作十年的,应当签订无固定期限劳动合同,因此,用人单位要求签订无固定期限劳动合同是符合法律规定的。你问不签是否可以?这个问题不好回答,如果公司同意不签,一般是没问题的。关于工龄问题,关键在于证据,不存在一签订无固定期限劳动合同就会失去以前的工龄这个问题;关于赔偿问题,只有用人单位存在违法行为,你才能依法获得赔偿,并非是你拒绝签合同
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附近工人临时工合同应该怎样签?甘肃在线咨询 2022-08-19仅供参考: 企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:用人单位未与劳动者签订劳
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第二人员可以签临时工合同吗湖北在线咨询 2022-10-17如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同的,在第二次劳动合同到期时,如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的,用人单位应予签订。当然,如果劳动者主动要求再行签订固定期限的劳动合同的,法律了允许,我国劳动合同法的实施主要侧重于保护劳动者的利益的,劳动者主动提出一年一签劳动合同,也是可以的。如果如果再次签订了固定期限的劳动合同
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临时用工需要签订劳动合同协议吗, 劳动合同对临时工有哪些约束力?贵州在线咨询 2022-03-06临时用工需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,临时工属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同,且第十七条规定订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。社会保险是指国