一、孕期病假工资怎么算
孕妇病假工资计算方式如下所示:
如果是产假,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
根据《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于90天的产假。
根据《劳动保险条例实施细则》第十六条的规定,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者
,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满
6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
二、病假期间有绩效工资吗
病假期间有绩效工资,其规定是:病假期间基本工资和绩效两部份都扣,扣后余额不低于当地最低工资80%合法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
三、病假条怎么写
病假条写作要求如下:
1.直接在第一排居中写上请假条。
2.称呼根据对方的身份来确定,如尊敬的老师/老板/领导。
3.内容内容主要有:请假原因、请假天数和请求批准三个部分。
4.请假原因有点单位/公司/学校不需要写什么具体原因,只需要写明病假、事假或其它假即可。
5.请假天数。
6.请求批准。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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